Когда уходят беременные в декрет: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Содержание

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2020 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

 По-общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так со скольки недель уходят в декретный отпуск?

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

образец заявления декретный отпуск 2020

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

как оплачивают декретный отпуск 2020

Когда беременные уходят в декрет

Декретный отпуск в Российской Федерации – это время, когда женщина находится на последних сроках своей беременности, а также время ухода за своим малышом до определенного возраста. Если женщина работает, то ей необходимо знать, когда беременные уходят в декрет, какие пособия за это полагаются и до какого возраста ребенка длится декретный отпуск.

Согласно российским законам, декретный отпуск оформляется на 140 дней. – 70 дней до момента родов и 70 дней после родов – при условии, что беременность одноплодная и роды ничем не осложняются. Если роды осложненные или заканчиваются кесаревым сечением, то к больничному листу прибавляется еще 16 дней. Если малышей двое и больше, то больничный лист будет составлять 194 дня.

Сроки ухода в декрет

При одноплодной беременности выдают больничный лист  с 30 недель беременности.

При многоплодной (когда малышей двое или больше) – с 28 недель.

Декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа по беременности женщины и ее родам. Выписывается он только работающим женщинам. Больничный выдается один, то сеть после родов не нужно оформлять второй.

Саму дату ухода в декрет высчитывает лечащий врач-гинеколог, у которого женщина находится на учете по беременности. Такие нюансы обсуждаются лично, исходя из срока беременности.

В случае, если женщина не наблюдалась в женской консультации, право выдачи больничного листа у нее все же остается.

Согласно законам Российской Федерации, работодатель не имеет права рассчитать или перевести на другую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске.

В современном мире много беременных женщин продолжают работать, находясь в декрете. Такое возможно при согласии условий с работодателем. В этом случае женщина полностью несет ответственность за себя и своего малыша. Также возможно оформить больничный декретного отпуска на другого члена семьи, если женщина решает работать сразу после родов. Но такие случаи единичны.

Любой декретный отпуск вне зависимости от его исхода должен быть оплачен работодателем.

Когда уходят в декрет раньше?

Бывают случаи, когда будущей маме необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск раньше допущенного срока. Согласно закону Трудового кодекса РФ, уйти в декрет возможно только в определенные сроки. Но все же имеются и исключения.

  1. Работодатель обязан разрешить идти женщине в оплачиваемый ежегодный отпуск перед началом декрета или сразу после него, также возможен вариант – после отпуска по уходу за своим чадом до исполнения им полутора лет.
  2. Вышеприведенные условия не зависят от времени, проработанного у данного работодателя.
  3. Неотработанные полгода, которые необходимы для ежегодного отпуска, не являются препятствием для отпуска перед декретным.
  4. В случае невозможности получить отпуск, можно прислушаться к своему организму и уйти на больничный лист, ведь беременность всегда требует больших эмоциональных затрат.

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

  1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

  1. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

  1. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Психологическая готовность к декретному отпуску и родам

Крайне низкий уровень

Женщина испытывает сильные волнения и страхи за себя и своего ребенка. Ее посещают следующие вопросы: Как я буду обходиться без работы? Как пройдут роды? Каким родится мой малыш? Все эти переживания могут привести к осложнениям во время последних месяцев своей беременности и во время предстоящих родов.

Средний уровень готовности

Женщина, ожидающая малыша, готова к декретному отпуску и родам, хотя не знает чем она будет заниматься в свободное время до родов и не очень уверена в благоприятном исходе родов.

Высокий уровень готовности

Беременная позитивно настроена на процесс родов. Она четко и точно знает, чем заниматься до них, какие документы оформлять и как спланировать свой день. Роды у таких женщин чаще приносят только позитивные эмоции.

Когда беременные женщины уходят в декрет, то на них сваливается немало забот и переживаний, которые оканчиваются приятными заботами о своем долгожданном малыше.

Видео по теме:

На каком Сроке (Неделе, Месяце) уходят в Декрет — [2017 год]

Главная » На каком сроке уходят в декрет? — Важные нюансы Выплат при Беременности в 2017 году

ЭкономияSavedRemoved 0

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

На каком сроке уходят в декрет?

Многое зависит от количества плодов и других факторов, влияющих на состояние будущей мамы, по общим правилам этот срок составляет 30 недель, а отпуск по беременности и родам ставится продолжительностью 140 дней.

Содержание этой статьи:

Каждой работнице, планирующей завести ребенка, полезно поинтересоваться: на каком сроке уходят в декрет?

Это право регламентируется главой 41 Трудового кодекса РФ. Для его оформления выписывается типовой листок нетрудоспособности.

Конкретные сроки определяются количеством плодов, состоянием здоровья мамы и ребенка.

Не обойтись здесь и без консультации врача. Начнем по порядку – выясним, из чего формируется отпуск для молодой мамы.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

Понятие декретного отпуска

Слово «декрет» в привычном понимании указывает на промежуток времени, который начинается с последних недель беременности и заканчивается периодом ухода за грудным ребенком до 3-летнего возраста.

Законодательством определен порядок, в соответствии с которым будущая мать освобождается от выполнения рабочих обязанностей с сохранением места в организации (по трудовому договору).

Декрет состоит из двух отпусков:

  1. По беременности и родам. Такой отпуск по закону охватывает несколько недель до и после родов. Мамам полагается пособие в утвержденном размере.
  2. По уходу за ребенком. Предоставляется одному из родителей. Он длится до тех пор, пока малышу не будет 1,5-3 года. Применимо, когда второй родитель не воспользовался этой возможностью.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

Важно: чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, второму родителю нужно представить справку от работодателя, удостоверяющую, что он не брал такой отпуск и не получал в связи с ним пособие.

back to menu ↑

На каких неделях беременности женщина может взять декретный отпуск

Первая часть декрета – это отпуск по беременности и родам.

Дни прекращения трудовой деятельности оговорены законодательством.

Чтобы выяснить, в какой срок женщина уходит в декрет, нужно учесть ряд факторов.

  1. В общих случаях отпуск начинается на сроке 30 недель, длительность 140 дней (сюда включаются 70 дней до родов и 70 дней после радостного события).
  2. Если появится двойня (или более), уходить с работы можно раньше – на сроке 28 недель, длительность его также становится больше и достигает 194 дней (а именно 84 дня до родов и 110 после).
  3. Для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях, отпуск начинается на сроке 27 недель. Длительность его составит в итоге 160 дней (90 дней до родов и 70 после).
  4. Если роды преждевременные (недели с 22 по 30), отпуск будет длиться 156 дней с момента появления малыша на свет.
  5. При осложнениях отпуск увеличивают до 156 суток, так как к стандартному 140-дневному отдыху добавляется 16 дней на восстановление.

Важно: к местам с неблагоприятной обстановкой относятся местности, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк», а также от выбросов в реку Теча.

Подведем итог: в общих случаях, по закону женщинам полагается 140 дней «отгула».

При многоплодной беременности к этому периоду прибавляется 14 дней до родов и 40 дней после, а при осложнениях – 16 дней после родов для восстановления.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

На 30-недельном сроке (7.5 месяца) беременности уходят в декрет в типичных случаях, при многоплодной беременности – на 28 неделе, при проживании в неблагоприятных условиях – на 27 неделе.

back to menu ↑

Декретный отпуск – с чего начать оформление

Чтобы официально уйти в декрет, беременной сотруднице нужно встать на учет в консультации.

Предпочтительно сделать это на сроке до 12 недель. Тогда будущая мама сможет рассчитывать на пособие.

После обследования, врач поставит примерную дату родов, на основании которой будут определены числа отпуска.

Врач выпишет лист временной нетрудоспособности. По нему и оформляется декрет.

Теоретически встать на учет и консультацию можно и позже.

Но если посетить врача своевременно, оформить отпуск будет проще.

Уход сотрудницы в декрет вызывает немалый стресс и у работодателей.

Ведь ее обязанности придется передавать другим работникам либо брать нового человека на время отпуска.

Учитывая вышесказанное, стоит своевременно встать на учет в консультации и оповестить работодателя о выходе в декретный отпуск.

back to menu ↑

Больничный лист – основание для отпуска

Важно знать, когда уходят в декрет, и какие бланки нужны для представления на работе.

У врача потребуется получить обычный листок нетрудоспособности, какой выдается и для отпуска по уходу за ребенком.

Информация о порядке предоставления декретного отпуска содержится в двух законодательных актах:

Как правило, больничный оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную на протяжении всего срока.

Если ввиду каких-либо обстоятельств получить листок нетрудоспособности невозможно, его может выдать семейный доктор или фельдшер.

При возникновении проблем в клинике, можно написать жалобу.

Важно: больничный выдается один на весь отпуск. Повторно получать бланк не потребуется.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

Вышеупомянутая статья 225 ТК предписывает, что женщине следует передать больничный своему работодателю.

Затем ей остается написать заявление на отпуск, после чего она может официально уходить в декрет на законных основаниях.

back to menu ↑

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Переходим к следующему пункту – подготовке документов, с которыми официально уходят в декрет. В этой ситуации потребуется всего три бланка:

  1. Справка, подтверждающая постановку на учет в консультации до 12-недельного срока.
  2. Листок нетрудоспособности. Бланк включает в себя установленную на основании обследования предполагаемую дату родов, а также начало и конец декретного отпуска.
  3. Заявление на отпуск от имени сотрудницы, написанное в двух экземплярах.

Чтобы избежать спорных ситуаций при потере одного из бланков, стоит листок нетрудоспособности и справку обозначить в качестве приложения к заявлению на декретный отпуск.

Второй экземпляр заявления останется у сотрудницы. Нужно попросить проставить на нем штамп о принятии.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

Независимо от того, в какой срок женщина уходит в декрет, ей следует представить работодателю заявление на отпуск.

Такое правило установлено трудовым законодательством.

Хотя некоторые организации не включают заявление в перечень обязательных бумаг для оформления декретного отпуска, это требуется по закону.

back to menu ↑

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Согласно приказу, упомянутому ранее, отпуск оформляется в установленные сроки.

Как таковых исключений этот нормативный акт не содержит.

В более выигрышном положении лишь те, у кого свой бизнес на дому, ведь такие люди не привязаны к рабочему месту вне дома.

Состояние здоровья будущей мамы, напряженность на работе или другие факторы могут негативно сказываться на ее самочувствии.

Возможно ли в таком случае найти выход и оформить декрет раньше срока?

Здесь есть два варианта:

  1. Воспользоваться правом на ежегодный отпуск.
  2. Пройти курс лечения в стационаре.

Остановимся подробнее на первом пункте.

Согласно статье 260 ТК, работнице положен ежегодный отпуск вне зависимости от графика.

Женщине нужно подсчитать, на каком сроке беременности она уходит в декрет в своих обстоятельствах.

Затем ей следует подготовить заявление на имя работодателя и попросить предоставить ей ежегодный отпуск, который впоследствии перейдет в декретный.

Отдых таким образом можно оформить:

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • сразу после него;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Стоит учесть: даже если женщина еще не проработала на новой должности полгода, она все равно сможет получить отпуск перед декретом.

back to menu ↑

Как уйти в декрет раньше, если отпуск уже был

Ответ на вопрос, в какой срок женщина уходит в декрет, во многом зависит от ее состояния.

Можно ли прекратить трудовую деятельность раньше установленного срока, если того требует самочувствие, ежегодный отпуск уже отгулян, а писать заявление на отгул за свой счет нецелесообразно?

В такой ситуации следует проконсультироваться с врачом, наблюдающим беременность.

Каждая мама хочет, чтобы ее малыш появился на свет здоровым. Перегрузки и стрессы этому далеко не способствуют.

Возможно, врач решит, что нужно полечиться в больнице или на дневном стационаре.

Если так, сотруднице будет выписан листок нетрудоспособности на время профилактического курса.

back to menu ↑

Можно ли уйти в декрет позже срока

Сколько людей, столько и мнений. Если некоторым женщинам тяжело совмещать трудовую деятельность с вынашиванием ребенка, то другие полны сил и не прочь побольше заработать (особенно если нужно досрочно погасить ипотеку или заработать на квартиру в столице).

Позволяет ли законодательство в таком случае продолжать работать беременной сотруднице?

Здесь можно сослаться на все тот приказ №624-н. По этому поводу там прописано следующее:

  • если женщина отказывается от больничного, предоставляемого ей в установленный срок, этот факт фиксируется в медицинских документах;
  • если впоследствии беременная работница передумает, ей нужно повторно обратиться к своему врачу до родов. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан ей задним числом по сроку, который положен в ее случае.

Не будем забывать: до родов. Именно такая оговорка делается в тексте приказа.

Дело в том, что если женщина обратится за больничным после родов, получить отпуск по беременности и родам она уже не сможет.

В такой ситуации ей будет сразу оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Ей будет начисляться установленное пособие. Если беременная сотрудница отлично себя чувствует на последних неделях беременности, ей может подойти и такой вариант.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

Повторим: если больничный оформляется позднее, в нем ставится тот срок, на котором официально уходят в декрет женщина в конкретных обстоятельствах. Большая ошибка думать, что можно получить за это время и пособие, и заработную плату. На самом деле, выплачено будет только положенное по закону пособие.

За выплатой зарплаты по отработанному фактически периоду нужно обратиться к работодателю. Как вариант, эти средства могут быть начислены в виде премии.

back to menu ↑

Несколько нюансов напоследок

Рассчитывая, на каком сроке беременности уходят в декрет, смотрят и продолжительность отпуска.

Традиционно эти 140 дней разбиваются на две равные части – 70 дней до родов и 70 дней после.

На самом деле это не является обязательным. Можно менять соотношение дней. Скажем, взять 10 дней до родов и 130 после, либо наоборот.

На каком сроке уходят в декретНа каком сроке уходят в декрет

Вне зависимости от этого, пособие будет выплачиваться за фактически использованные дни отпуска.

Чтобы в бухгалтерском отделе были произведены необходимые расчеты, рекомендуется представлять больничный как можно скорее.

По закону пособие должно перечисляться беременной сотруднице уже через 10 дней после того, как она подготовила пакет документов.

Резюмируя вышесказанное, отметим: официально уходят в декрет женщины на сроке 30 недель, при многоплодной беременности этот срок составляет 28 недель.

Особые условия предусмотрены для будущих мам, живущих в неблагоприятных районах. Они уходят в декрет на сроке 27 недель.

back to menu ↑

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу — вопросы от читателей Т—Ж

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

В. О.

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Алиса Маркина

юрист

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

ст. 261 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

ст. 81 ТК РФ

ст. 183 ТК РФ

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

  1. Возвращение декретницы из отпуска.
  2. Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

ст. 254 ТК РФ

ст. 79 ТК РФ

Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как лучше поступить в вашей ситуации

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.

Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.

Познакомьтесь с отцом, который ушел в декрет

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году

Здравствуйте, уважаемые читатели! Я вновь приветствую вас на страницах своего блога. Мы продолжаем рассматривать очень важную и актуальную для многих проблематику – декретный отпуск и различные нюансы, связанные с этим крайне значимым для каждой женщины периодом. Сегодня мы обратимся к вопросу, который является одним из самых популярных среди будущих мам: на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году? 

Из этой статьи вы узнаете:

Казалось бы, ничего сложного в этом нет, достаточно просто заглянуть в Трудовой кодекс РФ и уточнить, что по этому поводу говорит российское законодательство. Но ведь время, когда женщина отправляется в отпуск в связи с ожиданием ребенка и его рождением, определяется по-разному и зависит от определенных факторов, поэтому не всегда получается разобраться в теме самостоятельно. К тому же, не каждый работодатель добросовестно исполняет законодательство и порой, не желая терять ценного сотрудника раньше времени, задерживает беременную женщину на работе дольше, чем полагается по закону.

Впрочем, сами женщины тоже не всегда стремятся уйти в декрет в срок, который определяется Трудовым кодексом, и их мотивы достаточно прозаичны – они не хотят терять деньги и возможность зарабатывать, несмотря на то, что это может стоить здоровья им или ребенку. Вероятно, они не задумываются о том, что гораздо проще все-таки покинуть свою официальную работу, получить декретные выплаты и подыскать что-то более подходящее.

курсы кондитеров в декрете

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!

Возможностей трудоустроиться на дому у мамочек в декрете есть великое множество, стоит только поискать (например: координатором). Они могут работать онлайн, не выходя из дома и не подвергая лишним угрозам собственное здоровье и здоровье своего еще не рожденного ребенка.

Некоторые дамы не покидают работу, так как хорошо себя чувствуют до самых последних дней беременности, и с трудом представляют, чем можно заняться, сидя в декрете.

Об этом мы тоже поговорим, ведь у женщины, которая сидит дома и заботится о ребенке, зачастую появляется много свободного времени, ведь ей не нужно тратить его на то, чтобы ходить на работу, и эти «лишние» часы при желании можно потратить с большой пользой. А начать готовиться к этому можно еще до родов, поэтому так важно воспользоваться своим законным правом и отправиться в декрет вовремя.

Когда уходить в декрет?

Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.

Фактически декретный отпуск – это период, когда женщина отсутствует на работе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка. Период же, в течение которого она ухаживает за малышом до достижения им трех лет, так и называется – отпуск по уходу за ребенком.

Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.

на каком сроке идут в декрет

Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.

Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.

Обычно выход в декрет происходит в 30 недель беременности, и женщине дается 140 дней, 70 из которых предшествуют родам.
Если будущая мама ожидает не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, ее декрет начинается на две недели раньше и оставаться в декрете 194 дня.

Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.

При преждевременных родах, которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели, к дате родов добавляется 156 суток, в течение которых продолжается декрет.

Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель. Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.

Как документально оформить уход в декрет?

документы для декрета

Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, какие нужны документы для оформления декретного отпуска. В первую очередь, это больничный, который выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании. Если по какой-то причине в медучреждении, где наблюдается женщина, нет врача-гинеколога, больничный нужно брать у врача-терапевта или фельдшера. Его действие распространяется на весь период отпуска, то есть, после родов не придется оформлять никакие дополнительные бумаги.

Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск. Тогда же целесообразно подать заявление на выплату декретных денег. Пособие оформляется на его основании, и решение о его получении выносится в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы. Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия, находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право. Для России ситуация, в которой в декрет идет мужчина, а не женщина, нетипична, но закон подобное допускает.

Чем заняться во время декрета?

на каком сроке уходят в декрет

Некоторых дам буквально не выгнать в декрет, потому что они уверены, что умрут от скуки, покинув любимую работу и осев дома. Им кажется, что вместе с уходом в отпуск по беременности и родам жизнь заканчивается, и поэтому они стремятся продлить возможность сохранить свой прежний образ жизни. На самом деле, при желании можно найти, чем заняться в декрете, и при этом не испытывать никакого дискомфорта из-за необходимости покинуть работу. Перед вами – перечень вариантов, как распорядиться внезапно появившимся свободным временем, которого заметно поубавится после рождения ребенка.

Учеба на курсах. Курсы для женщин в декрете – возможность изучить что-то новое, когда на работу ходить уже не нужно, а ребенок еще не родился. За это время вполне можно усвоить базовые знания по графическому дизайну, изучить программу 1C, научиться создавать сайты, наращивать ногти и так далее. Просто выбирайте сферу, в которой вам хотелось бы развиваться, и вперед! Такая возможность теперь представится вам не очень скоро, так что ловите момент.

Наведение уюта в доме. Во время беременности многие дамы с энтузиазмом готовятся к появлению нового члена семьи, преображая дом. В интерьере появляются мягкие краски, пастельные тона, оборудуется детская, в которую приобретается кроватка, мобиль, пеленальный столик и другие вещи, которые сопровождают рождение малыша. Почему бы вам не погрузиться в эту приятную суету, которая так похожа на ожидание большого праздника.

Любимые хобби. Совсем скоро ребенок сосредоточит на себе 100 процентов вашего внимания, и до того момента, как вы адаптируетесь к своей новой роли, на себя у вас будет уходить очень мало времени. Поэтому именно сейчас стоит посвятить время вашим любимым занятиям – чтению, рисованию, прогулкам в компании друзей или мужа и прочим маленьким радостям.

Небольшое путешествие. Съездите отдохнуть вместе с мужем. Вам пойдет на пользу маленькая поездка, которая позволит развеять скуку, скрасит однообразные будни и подарит новые впечатления.

Кулинарные эксперименты. Несмотря на то, что, согласно стереотипам, беременные женщины употребляют в пищу совершенно невероятные сочетания продуктов, попробуйте заняться готовкой. Вдруг в творческом порыве ваш освобожденный от ежедневной рабочей рутины мозг выдаст гениальный рецепт?

Подготовка приданого для малыша. Во всех фильмах женщины, которые готовятся к появлению ребенка, вяжут пинетки, вышивают одеяльца и шьют своими руками прелестные мягкие игрушки. Если вы любите рукоделие, можно последовать их примеру и сделать несколько милых вещиц для вашего малыша – это скрасит ваши будни в декретном отпуске!

Подумать о будущем трудоустройстве. Не все женщины планируют посвящать декрет и отпуск по уходу за ребенком исключительно малышу. У кого-то в планах потратить это время с материальной выгодой и попытаться найти достойную подработку. Размер пособия, которое получает женщина, однозначно не покрывает все необходимые нужды, поэтому, если вы не уверены, что ваш супруг сможет содержать ваше уже пополнившееся семейство, работая в одиночку, декрет – это лучшее время для того, чтобы позаботиться о будущем.

Изучите сайты, предлагающие удаленную или надомную работу, рассмотрите все возможные варианты, почитайте отзывы, которые в большом количестве найдете в интернете. Действуйте, все в ваших руках. Возможно, вы настолько преуспеете, что вам не понадобится возвращаться на прежнюю работу, так как новая вас полностью устроит.

Итак, дорогие читательницы, ваш законный декретный отпуск начинается с 30 недели беременности или чуть раньше – зависит от условий, о которых я упоминала выше. Если 30 неделя еще далеко, а ходить на работу уже невмоготу, есть отличное средство – больничный. Правда, много денег вам за него не заплатят, но зато не придется подвергать себя ежедневным мучениям и идти туда, куда не хочется.

Мы обязательно рассмотрим и другие вопросы, связанные с декретным отпуском – это злободневная тема, которая заставляет уделить ей повышенное внимание. Чтобы не пропустить посвященные ей новые публикации, подписывайтесь на мой блог и не забывайте рассказывать о нем своим друзьям и подписчикам в социальных сетях. Я благодарю вас за внимание к моей статье и надеюсь, что публикация принесла вам или вашим знакомым реальную пользу и дала ответы на имеющиеся у вас вопросы. На этом я прощаюсь с вами. До скорых встреч на страницах моего блога!

пособий по беременности и родам и отпусков

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право, когда вы беременны, а также информация о материнстве, отцовстве и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие преимущества, которые вы можете получить, в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и выходной

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам на год.

Отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52-недельный (1 год) отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Это состоит из 26 недель обычного декретного отпуска и 26 недель дополнительного декретного отпуска.

В этот период у вас есть ряд прав, и вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель предоставил гибкие условия работы, если вы решите вернуться на работу в конце вашего отпуска.

Узнайте больше об установленном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство по правам материнства.

Ваши условия найма (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вы уволены во время декретного отпуска, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут быть смешанные чувства, когда вы уходите в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения вашего ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете познакомиться с другими беременными женщинами, с которыми вы хотите поддерживать связь на дородовых занятиях, или познакомиться с большим количеством людей, живущих поблизости.

Узнайте о своих правах сотрудника, когда вы находитесь в декретном отпуске, усыновлении или отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за детьми

Возможно, вы решили, что проведете некоторое время дома с ребенком, или же вы планируете вернуться на работу, либо на полный, либо на неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, подумайте заранее о том, кто будет присматривать за вашим ребенком.

Найти подходящие условия по уходу за ребенком не всегда легко, и это может занять некоторое время.

У вас может быть родственник, который готов присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу семейной информации вашего местного органа власти, чтобы получить список зарегистрированных нянек и питомников в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода на дому, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход в вашем собственном доме не нужно регистрировать, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и навыки ухода за детьми.

На сайте GOV.UK есть больше информации о помощи по оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть права и обязанности в сфере занятости, когда вы возвращаетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас есть какие-либо проблемы или вам отказали в ваших правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после установленного законом декретного отпуска.

Запрос гибкой работы

Родители детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право запросить гибкий график работы.

Вы должны следовать определенной процедуре при оформлении запроса.

Узнайте больше о том, как просить о гибкой работе.

Отцовский Отпуск

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополый, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск отцовства сроком до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске для отцов.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство о правах отцовства на работе.

Общий родительский отпуск

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать родителям возможность самостоятельно решать, когда вернуться на работу, и позволяет семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата могут быть разделены после первых 2 недель после рождения вашего ребенка. Это означает, что до 50 недель отпуска и 37 недель оплаты могут быть разделены.
  • Вам не нужно брать весь свой общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 3 блоков (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
  • Общий родительский отпуск может быть использован обоими родителями одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе с ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право.

Пособия для беременных

Существуют льготы и финансовая помощь для беременных женщин, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и лечение зубов

Все рецепты и лечение зубов NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушера форму FW8 и отправьте ее в орган здравоохранения.

Вам будет выслано свидетельство об освобождении от беременности (MATEX), срок действия которого составляет 12 месяцев после установленной вами даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологического обслуживания у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Здоровый старт

Бесплатное молоко, детская смесь, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин моложе 18 лет.

Узнайте больше на сайте Healthy Start.

Налоговые кредиты

Налоговый кредит на детей предоставляет финансовую поддержку детям, а Налоговый кредит на работу помогает людям на низкооплачиваемых работах, увеличивая их заработную плату.

Узнайте больше о налоговых льготах.

установленных законом материнских плат

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленной законом плате за материнство, в том числе, когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или у вас есть новый ребенок, но вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

установленных законом отцовства

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать выплату установленного законом отцовства, чтобы помочь вам отвлечься от работы, чтобы поддержать ее.

Узнайте больше об установленной законом выплате отцовства, в том числе, когда вам нужно сообщить работодателю, что вы ожидаете.

Закон об усыновлении и уплате

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять перерыв, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше о плате по закону об усыновлении, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант Sure Start для беременных

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, а в вашей семье нет детей в возрасте до 16 лет, вы можете получить этот разовый платеж.

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity.

Пособие соискателя

Основное пособие для людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы.

Узнайте больше о пособии соискателя.

Поддержка дохода

Если вы не можете быть готовы работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег, чтобы жить, вы можете получить право на поддержку в зависимости от обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке доходов, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Это заменило Income Support для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособиях по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Возможно, вы имеете право на помощь со всей или частью арендной платы, если у вас низкий доход.

Узнайте больше о льготах на жилье.

Поддержка ипотечных процентов

Помощь с выплатой процентов по ипотечному кредиту, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотечным кредитам.

Совет по снижению налогов

Возможно, вы имеете право на помощь в уплате муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении налогов в Совете.

Помощь с транспортными расходами в больницу

В зависимости от ваших обстоятельств вы, возможно, сможете получить помощь по схеме расходов на медицинское обслуживание.

Узнайте больше о помощи по транспортировке в больницу.

Где можно получить помощь и поддержку

Вы должны получить консультацию по пособиям, как только узнаете, что беременны. Льготы должны быть запрошены в разных формах, из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь обращаться за советом или получить мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть работники службы социального обеспечения — позвоните в отдел социального обеспечения и спросите.
  • Некоторые добровольные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе — попробуйте Gingerbread и Working Family.
  • За советом о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию о работе в Национальной службе карьеры по телефону 0800 100 900.

Найдите свой местный:

Последняя проверка страницы: 9 апреля 2018

Следующий срок рассмотрения: 9 апреля 2021 г.

,

правил, продолжительность отпуска и права

В связи с недавними изменениями в законодательстве об отпуске по беременности и родам в стране появилось много новой информации, которую можно узнать, если вы планируете беременность. Здесь мы подробно обсудим вопрос об отпусках, которые вы можете использовать во время беременности с ребенком, и другие распространенные вопросы по этой теме.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это форма отпуска, который предоставляется беременным женщинам для ухода за новорожденным ребенком или детьми на ранних этапах младенчества.Это также включает в себя последние несколько недель беременности, называемые пренатальным отпуском. На период отпуска по беременности и родам работница имеет право на полную компенсацию от учреждения, в котором она работает.

Разработана политика отпусков по беременности и родам во всех индийских компаниях в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (с изменениями 2017 года).

Что такое продолжительность отпуска по беременности и родам?

В соответствии с поправкой, внесенной в Закон о пособиях по беременности и родам в 2017 году, разрешенный срок отпуска по беременности и родам составляет теперь 26 недель по сравнению с предыдущим периодом в 12 недель.Продолжительность, разрешенная для пренатального отпуска, составляет 12 недель.

Длительность отпуска, разрешенная для женщин с двумя или более детьми, меньше — декретный отпуск в этом случае составляет 12 недель, а дородовой отпуск — 6 недель.

Чтобы иметь право на получение Закона о пособиях по беременности и родам, женщина должна была работать в учреждении не менее 80 дней в течение последних 12 месяцев.

При несчастном случае выкидыша сотруднику предоставляется 6 недель отпуска с даты происшествия.

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам?

Беременная женщина может начать отпуск по беременности и родам за 8 недель до даты родов.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Большинство компаний имеют свои собственные процедуры подачи заявления на отпуск, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обычно применяется за несколько недель до даты родов. Закон об отпуске по беременности и родам позволяет 8 недель.

Допускается ли оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Продление декретного отпуска зависит от обстоятельств, с которыми могут столкнуться мать или ребенок.Период 26 недель, согласно законодательству, оплачиваемый отпуск. После 26 недель любой отпуск (если он предоставлен работодателем) обычно считается неоплачиваемым.

Нужно ли платить налоги в декретном отпуске?

Оплата, которую работник получает во время отпуска по беременности и родам, будет учитываться в качестве подоходного налога, в зависимости от того, в какую категорию налогов она попадает.

Можете ли вы продлить отпуск по беременности после 26 недель?

Если продление отпуска требуется по состоянию здоровья, работник может предоставить доказательство этого требования с помощью справки от врача или аналогичного документа.Учреждение может установить причины и предоставить продление соответственно. Однако Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает полную оплату только за 26 назначенных недель.

Что произойдет, когда закончится период отпуска по беременности?

Последняя поправка к Закону об отпуске по беременности и родам также предусматривает положение, в котором работник может работать из дома, но это зависит от характера работы.

Может ли твой босс уволить тебя, потому что ты беременна?

Ответ нет .Беременность не может быть причиной увольнения.

Было много достижений в области законодательства и общего отношения на рабочем месте к работе

.

беременных школьниц получат декретный отпуск

По данным демографического обследования здоровья Уганды, 25% женщин в возрасте от 15 до 19 лет уже являются матерями или беременны. Это означает, что по крайней мере одна из каждых четырех девочек-подростков беременна или имеет ребенка.

Беременным девочкам предоставляется как минимум один год отпуска по беременности и родам в соответствии с пересмотренными руководящими принципами Министерства образования по вопросам сохранения и повторного поступления в школу.

Рекомендации направлены на то, чтобы беременные девочки оставались в школе.

Согласно Демографическому исследованию здоровья в Уганде (UDHS), 25% женщин в возрасте от 15 до 19 лет уже являются матерями или беременны своим первым ребенком. Это означает, что по крайней мере одна из каждых четырех девочек-подростков беременна или уже родила ребенка.

Кроме того, беременность приводит к 25% отчисления из школы в Уганде, по словам технического консультанта по гендерным вопросам в министерстве образования Анжелы Накаферо.

Предыдущие исследования также показали, что именно беременность является причиной того, что многие девочки бросают школу.

В ходе опроса Форума африканских женщин-педагогов 2011 года, проведенного в 20 районах Уганды, было установлено, что на долю беременных приходится 34% отсева. Гораздо раньше, в 2002 году, по всей стране 8119 девочек бросили школу из-за беременности.

из них 6 229 были учениками старших классов начальной школы, в то время как 2 353 были учениками уровня O ‘. За год до этого в 2001 году по той же причине бросили 8 201 девушка, по сравнению с 3966 в предыдущем году. Опять же, в обоих случаях большинство были учениками старших классов начальной школы и старших классов.

Накаферо надеется, что, если девушкам будет предоставлен декретный отпуск, это изменит ситуацию.

«Мы предлагаем предоставить девочкам отпуск по беременности и родам с шестого месяца беременности, чтобы они могли подготовиться к родам. Через год она может вернуться в школу и продолжить учебу», — сказал Накаферо.

«Беременность может сказаться на индивидууме. Мы говорим, что если девушка постоянно чувствует себя плохо, отпустите ее домой до тех пор, пока она не почувствует, что она может вернуться.Некоторые девочки сталкиваются со стигмой в обществе, как только начинает появляться шишка. Если она сможет продолжать до восьмого месяца, хорошо, хорошо », — сказал Накафэро New Vision в эксклюзивном интервью сразу после встречи по вопросам управления менструальной гигиеной и прав на сексуальное репродуктивное здоровье в школах в Кампале.

Дебаты

Однако это предложение вызвало неоднозначную реакцию. Критики утверждают, что оно демонстрирует неуважение к своим коллегам.

«Это похоже на то, что вы даете им награду за участие в добрачном сексе.Как будто вы говорите, что беременность — это нормально, — говорит Джонатан Ояко, 60-летний наставник на пенсии.

— Если вы исключите их, их сверстники поймут, что это плохо, и они не будут заниматься сексом, «утверждает Ояко.

Эстер Намубиру, директор начальной школы Святого Павла в районе Вакисо, соглашается и говорит, что с беременными подростками не следует обращаться с« детскими перчатками за их небрежность ».

« Молодые люди должны знать, что есть цена платить за свои действия. Это мир, в котором мы живем.«Она говорит.

Однако Накаферо возражает:« Зачем осуждать жертву и игнорировать преступника? Ни одна из этих девушек не собирается забеременеть. Некоторых принуждают к сексу мужчины, которые изначально делали вид, что заботятся о них или о том, что им нужно. Другие были осквернены своими собственными учителями и членами семьи — теми самыми людьми, которые должны их защищать ».

UDHS также показывает, что 37,7% подростков не имеют знаний о своем сексуальном репродуктивном здоровье, в то время как страшный 51.6% не участвуют в принятии решений о своем здоровье.

Таким образом, многие из них используются. Демографическое исследование показало, что среди женщин в возрасте от 20 до 49 лет 15% состояли в браке в возрасте 15 лет, а 49% — в возрасте до 18 тыс. лет. Девочки часто были женаты на гораздо более старших мужчинах; им не хватало осведомленности о своих правах и они не могут вести переговоры о защищенном сексе и использовании метода контрацепции.

В то же время для многих молодых людей в Уганде существует ограниченный доступ к информации и услугам в области сексуального и репродуктивного здоровья, которые могут помочь молодым девушкам избежать или отсрочить беременность.

Последствия ужасны. Многие девушки прибегают к небезопасным абортам в своем отчаянном желании избавиться от нежелательной беременности.

В Уганде за год производится 297 000 небезопасных абортов, и, по данным ЮНФПА, из этих 140 000 абортов происходят среди девочек в возрасте от 15 до 24 лет.

UDHS также показывает, что 17,2% материнских смертей в Уганде связаны с подростковой беременностью.

«Некоторые из этих девушек погибли, пытаясь избавиться от нежелательной беременности.Вот почему мы говорим, что школьные власти должны сотрудничать с родителями и оказывать моральную поддержку девочке, чтобы она могла родить ребенка и вернуться в школу через год », — говорит Накаферо.

« В большинстве случаев убегать от девочек нужды не помогут нам «, — говорит она.

Хоуп Нанкунда, координатор Центрального региона» Девочки, а не невесты «, говорит, что многие подростковые беременности приводят к детским бракам.

» Родители заставляют девушку выходить замуж за мужчину, ответственного за беременность, но девушка еще молода, чтобы справляться с трудностями, которые возникают в браке », — говорит Нанкунда, который также является руководителем группы в« Воспитании подростков в Уганде ».

«Образование — это единственное оружие, которое мы можем использовать, чтобы изменить этот мир. Поэтому мы должны поощрять девочек оставаться в школе», — добавляет она.

В средней школе Касамбя, в Мубенде, более 20 девочек получили второй шанс продолжить свое образование с 2010 года. Лоуренс Лумбуйе, старший преподаватель, говорит, что по умолчанию девочки-подростки оказались воспитателями сверстников.

«Они открыто рассказывают о своем опыте. Покажите мне девушку, которая открыто говорит: я тоже хочу быть беременной! Никто.Кроме того, многие из них возвращаются, чтобы сконцентрироваться на учебе », — говорит он.

New Vision говорил, что некоторые девочки-подростки стали отличаться разными путями.

« Хотелось бы, чтобы я знал лучше. Но я рада, что вернулась в школу, чем вышла замуж, — говорит 23-летняя Розмари. — Я учусь на акушера.

Нанкунда соглашается: «Когда девочка-подросток беременеет, это никогда не должно означать конца образование. «

Многие исследования связывают образования с потребностями семьи в области здравоохранения, а также с более низким уровнем рождаемости.

Женщины с образованием чаще, чем необразованные женщины, чаще используют противозачаточные средства, вступают в брак позже, имеют меньше детей и лучше информированы о питательных и других потребностях детей.

«Они берут на себя ответственность за свою жизнь. Это снижает коэффициент зависимости и расходы на содержание детей. Это освобождает ресурсы, позволяя семьям экономить и инвестировать больше, что повышает экономическую производительность страны», — говорит д-р Джотам Мусингузи, генеральный директор Национальный совет по народонаселению.

Bottomline
Нанкунда предупреждает, что декретный отпуск не будет волшебной пулей в борьбе с подростковой беременностью.

«Правительству следует рассмотреть вопрос о найме профессиональных консультантов в школах, чтобы у девочек был кто-то, кому они могут довериться, когда им понадобится руководство. Мы должны информировать девочек об опасностях, возникающих на ранних сроках беременности, и о том, почему они должны сосредоточиться на учебе», — говорит она. говорит.

Накаферо говорит, что политика сексуального репродуктивного здоровья находится в стадии разработки.Он стремится, среди прочего, снабжать подростков соответствующей возрасту информацией о репродуктивном здоровье.

После одобрения Накаферо надеется, что политика поможет учащимся сделать осознанный выбор.

«Когда дело доходит до полового созревания, проблемы огромны, особенно для девочек-подростков. Мы должны решать вопросы сексуальности, консультируя их и поощряя их воздерживаться до брака», — сказал Накаферо.

Учитывая неудовлетворенную потребность Уганды в планировании семьи на уровне 28%, также ведутся ожесточенные дебаты о том, следует ли давать подросткам противозачаточные средства.Сторонники говорят, что методы планирования семьи были свободно предоставлены молодежи, будет разница в борьбе с подростковой и нежелательной беременностью. В 2015 году в Уганде был разработан план реализации с указанием затрат, который позволит увеличить планирование семьи до 50% и сократить неудовлетворенную потребность в контрацепции с нынешних 28% до 10% к 2020 году.

Во всем мире более 300 миллионов женщин используют современные контрацептивы в разных странах. 69 стран, в которых измеряется прогресс, согласно статистике доклада о планировании семьи на период до 2020 года.Существует глобальное партнерство для обеспечения того, чтобы к 2020 году еще 120 миллионов женщин в нескольких странах имели возможность получить доступ и добровольно использовать метод современной контрацепции.

,

Отпуск по беременности и родам и беременность для сотрудников Калифорнии

Отпуск по беременности и родам в Калифорнии является более щедрым, чем для большинства женщин, работающих в Соединенных Штатах. Если вы беременная женщина из Калифорнии, вы живете в одном из трех штатов США, которые гарантируют женщинам частично оплачиваемый декретный отпуск. Вы также можете претендовать на частично оплачиваемый отпуск в соответствии с государственными законами штата о краткосрочной инвалидности и страхованием по временной нетрудоспособности, которые покрывают часть вашей заработной платы, когда вы не можете работать из-за беременности или родов.Кроме того, Калифорнийский закон об отпуске по уходу за ребенком 2018 года гарантирует, что работникам выплачивается справедливая компенсация в течение оплачиваемого отпуска.

Обзор программ государственного страхования на случай инвалидности (SDI) и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL).

Большинство работодателей штата Калифорния обязаны участвовать в государственной программе страхования по инвалидности (SDI). SDI охватывает работников с любым состоянием здоровья или состоянием здоровья, которое временно лишает их возможности работать; это включает в себя неспособность работать из-за беременности и родов, но, возможно, также связанные и менее распространенные заболевания, такие как тяжелые утренние недомогания, гипертензия, вызванная беременностью, которая требует, чтобы вы брали отпуск, назначенный врачом постельный режим для высокого беременность или даже тяжелая послеродовая депрессия.Обычный период нетрудоспособности, признанный программой SDI для беременности, начинается за четыре недели до рождения и продолжается до шести недель после рождения. Если у вас есть медицинские осложнения, заверенные врачом, вы можете запросить больше времени.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) — это отдельная программа, которая предусматривает частичную выплату вашей заработной платы на срок до шести недель, пока вы связаны и ухаживаете за новым ребенком. Вы можете получать выплаты в рамках SDI и PFL, и эти льготы могут действовать последовательно (а не одновременно).Все сотрудники, на которых распространяется SDI, также покрываются оплачиваемым семейным отпуском (PFL).

Льготы как SDI, так и PFL полностью финансируются сотрудниками, что означает, что вы платили в программу страхования по инвалидности через удержанные суммы в своей зарплате и продолжите делать это после того, как вернетесь на работу.

Сколько платят SDI и PFL?

SDI и PFL платят примерно 60-70% от вашей еженедельной заработной платы, с максимальной суммой в 1300 долларов в неделю. График максимальных платежей периодически обновляется, поэтому вы должны проверить с EDD для получения последней информации.

Для тех, кто получает пособие ниже максимального еженедельного пособия, вы, как правило, будете получать более 60-70% от суммы, которую вы видите на своей зарплате, потому что пособия FPL не облагаются государственными налогами, в отличие от вашей платы за вывоз домой. Как правило, вы будете получать пособия каждые две недели.

Право SDI и PFL и другие детали.

Мы не собираемся воспроизводить здесь важную информацию и полные сведения на веб-сайте EDD, а также эту очень полезную визуальную информацию на калифорнийском веб-сайте DFEH, но мы выделили несколько ключевых фактов:

Обычно вы имеете право на SDI если вы заработали 300 долларов в качестве заработной платы в предыдущем году, с которого удерживались платежи SDI.Это означает, что вы можете быть относительно новым сотрудником и при этом иметь право на льготы. Это также означает, что не требуется, чтобы вы работали полный рабочий день в компании с политикой отпуска или оставляли программу на месте. Другие квалификационные требования включают в себя:

• тот факт, что вы не можете выполнять свою работу не менее восьми дней подряд

• находиться под опекой врача в течение первых восьми дней вашей инвалидности

• вы работаете (и потеря заработной платы) или активный поиск работы в момент начала вашей инвалидности

Если вы получаете какие-либо другие льготы (e.грамм. страхование по безработице или компенсационные выплаты работникам), вы, как правило, также не сможете получать льготы SDI и PFL. Если вы получаете заработок (например, от внештатной работы), эти суммы будут вычтены из ваших платежей SDI и PFL.

PFL не нужно принимать сразу после рождения вашего ребенка, поэтому вы можете принять его позже. Тем не менее, его необходимо принимать в течение первого года жизни вашего ребенка. Вам даже не нужно принимать все шесть недель одновременно, хотя все они должны быть использованы в течение одного года.Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете взять этот отпуск по беременности и родам, а затем также взять ПФЛ.

Работодатели могут (но не обязаны) требовать от сотрудников использовать 1-2 недели либо отпуска по болезни, либо оплачиваемого отпуска (например, вашего отпуска), прежде чем вы начнете получать пособия.

Существует период ожидания (семь календарных дней), прежде чем вы сможете начать получать льготы как SDI, так и PFL, но если вы хотите получать льготы PFL сразу после окончания срока действия льгот SDI, вам не нужно дополнительное 7-дневное ожидание период.

Другие законы о беременности в Калифорнии.

Что такое закон об отпуске по нетрудоспособности в Калифорнии?

В целом, закон запрещает дискриминацию беременных работников. Калифорнийский закон об отпуске по инвалидности при беременности также требует, чтобы работодатели позволяли работникам брать отпуск на срок до четырех месяцев за любую инвалидность, связанную с беременностью и родами.

Этот отпуск не оплачивается и не является декретным или беременным в том смысле, что он предназначен для обеспечения медицинской нетрудоспособности.Этот закон защищает вас независимо от того, имеете ли вы право на получение льгот SDI или PFL или получаете ли вы их.

Что такое Калифорнийский закон о правах семьи?

В дополнение к федеральному Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA), закон штата Калифорния в соответствии с Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA) обязывает некоторых работодателей предоставлять 12 недель неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска соответствующим работникам. Кроме того, в Калифорнии действуют определенные правила и законы, запрещающие дискриминацию по беременности. А с апреля 2016 года в соответствии с законами Калифорнийского совета по справедливому трудоустройству и жилью («FEHC») появились новые правила и положения, касающиеся борьбы с домогательствами и дискриминации.

В целом, разница между FMLA и Калифорнийским законом о семейных правах заключается в том, что 12 недель по закону штата Калифорния охватывают только время после родов, тогда как часы по времени FMLA могут начать отсчитываться во время беременности, если женщина не может работать в течение этого времени. ,

Что такое Закон об отпуске по уходу за ребенком в Калифорнии (PLA)?

Благодаря PLA 2018 года лицам, которые получают менее трети средней квартальной заработной платы штата (29,08 долл. США в час в 2019 году), будет выплачиваться 70 процентов их еженедельной заработной платы на срок до шести недель.

Если вы находитесь в группе с более высоким доходом, учтите, что максимальная сумма возмещения составляет 1300 долларов в неделю. Таким образом, вы можете получить компенсацию в размере менее 60 процентов от вашей еженедельной заработной платы.

Согласно PLA штата Калифорния, ваша работа защищена, пока вы находитесь в декретном отпуске, если вы:

  1. проработали у своего работодателя как минимум последние 12 месяцев

  2. Проработали не менее 1250 часов в прошлом 12 месяцев

  3. Работа для работодателя, у которого есть по крайней мере 20 сотрудников в радиусе 75 миль, или для работодателя, у которого есть по крайней мере 50 сотрудников в любом месте.

Как оформить декретный отпуск.

Хотя ваше уведомление об отпуске по беременности и родам может поступать в форме запроса из вежливости, работодатель не может отказать вам в отпуске по беременности и родам, если вы имеете законное право на его получение и предоставили разумное уведомление.

Вы можете сделать свой запрос в устной форме, но лучше всего оформить запрос в письменной форме с отметкой времени (в форме электронного письма или электронной заметки), используя понятный язык, в котором указана причина отпуска.

Ваш запрос должен содержать следующую информацию:

  • Время, когда вы планируете уйти в отпуск.
  • Ожидаемая продолжительность вашего отпуска.
  • Факты, которые информируют вашего работодателя о том, что вам требуется отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по нетрудоспособности по беременности.

Также целесообразно предоставить соответствующую информацию о вашей ситуации, которая может помочь вашему работодателю перевести вас в отпуск и обратно. Это может включать в себя ваш срок и обязанности, которые вы ожидаете выполнить во время отпуска.

Рассмотрение нарушений прав на отпуск по беременности и родам в Калифорнии.

Если ваш работодатель нарушил ваши права на отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право на компенсационные убытки, штрафные санкции или восстановление прежней работы.Чтобы получить эти решения, у вас есть три варианта:

  1. Вы можете попытаться разрешить спор неофициально и внутренне с вашим работодателем.

  2. Вы можете подать административный иск о возмещении убытков

  3. Вы можете подать иск в суд.

Прежде чем вы сможете подать в суд на своего работодателя за нарушение законов о декретном отпуске в Калифорнии, вы должны подать письменную жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния (DFEH).Нарушения декретного отпуска в Калифорнии имеют строгий срок исковой давности или срок подачи. Если вы подаете иск в соответствии с законодательством штата, вы должны подать жалобу на своего работодателя в DFEH не позднее, чем через один год с даты предполагаемого нарушения.

Если претензия не будет решена неофициально после того, как вы подадите жалобу в DFEH, вам будет выдано письмо с правом на иск. Затем у вас есть один год, чтобы подать иск в гражданский суд против работодателя.

В то время как в Калифорнии от адвоката не требуется подавать иск против вашего работодателя, в начале этого процесса может помочь беседа с адвокатом по трудоустройству.Многие адвокаты готовы работать без предоплаты для работника, обещая, что они получат процент от заработка в успешном деле. В некоторых случаях работодатели обязаны платить все юридические сборы в конце дела.

Работодатели не могут неправомерно расторгнуть или предпринять какие-либо неблагоприятные действия в отношении работников за подачу жалобы, свидетельство или содействие в любом разбирательстве по иску о дискриминации по беременности и родам против их работодателя.

часто задаваемые вопросы.

Когда я могу уйти?

PFL нельзя принимать во время беременности.Если у вас возникли осложнения, которые мешают вам работать, вы можете в большинстве случаев использовать оплачиваемые пособия по нетрудоспособности или PDL. Как правило, PDL может быть использован за четыре недели до даты родов и может длиться до шести недель после родов. Однако, если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате беременности, возможно, вы сможете получить доступ к PDL раньше. PFL — это другая программа, доступ к которой можно получить после рождения ребенка. И PDL, и PFL могут использоваться с перерывами. PDL может использоваться в часах, днях, неделях или месяцах.ПФЛ может быть разбит, но может потребоваться, чтобы он принимался в течение двух недель.

Получу ли я отпуск, если усыновлю, усыновлю или использую суррогат?

Принятие, воспитание или использование суррогата все подпадают под действие закона штата Калифорния.

Могу ли я объединить льготы FMLA или краткосрочной нетрудоспособности с PFL в Калифорнии?

Если вы имеете право на FMLA, вы должны одновременно взять отпуск FMLA и PFL.

Облагается ли налогом ПФЛ?

ПФЛ льготы не облагаются налогом в штате Калифорния, но сообщается в IRS.

Когда мне платят? Как мне платят?

Через девять дней после родов вы можете подать иск на ПФЛ на веб-сайте штата. Преимущества обычно выдаются через две недели после подачи заявки.

Есть ли в этом отпуске годовые или пожизненные лимиты?

Вы можете получать только 1300 долларов США в течение шести недель по ПФЛ каждый год. Через 52 недели после вашего отпуска вы имеете право на еще один отпуск. На ПФЛ нет пожизненного ограничения.

Я все еще получаю пособия своего работодателя, пока я нахожусь в отпуске?

Да.Вы имеете право на получение пособий по медицинскому страхованию и начисления за выслугу лет, пока вы находитесь в отпуске. Тем не менее, вы не будете получать страхование по безработице от компенсационных выплат работникам.

Отцы получают отпуск по беременности и родам в Калифорнии?

В Калифорнии отцы имеют право на отпуск по отцовской линии в соответствии с правилами и нормами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL). Отцы могут взять это время, если они:

  • родили ребенка в течение последних 12 месяцев либо в период беременности, усыновления или приемной семьи.
  • За последние 5-8 месяцев заплатили в государственную страховку по инвалидности.
  • Еще не прошли полные шесть недель ПФЛ в прошлом году.

Как рано вы можете пойти в декретный отпуск в Калифорнии?

Предполагаемые матери могут уйти в декретный отпуск за четыре недели до предполагаемой даты родов с помощью пособий по инвалидности.

Оплачивается ли время склеивания ребенка в Калифорнии?

Да, в соответствии с ПФЛ, матерям и отцам гарантируется не менее шести недель оплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком — будь то отец, чей партнер только что родил, или родитель, который приветствует ребенка путем усыновления или приемная забота.

Отказ от ответственности: Мы изо всех сил старались обобщить, какие точки высокого уровня, по нашему мнению, вам следует знать, если вы беременная, работающая женщина в Калифорнии. Однако мы не юристы, поэтому обязательно посетите веб-сайт Департамента развития занятости (EDD) штата Калифорния для получения полной и обновленной информации.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о