На какой неделе отправляют в декретный отпуск: неделя, порядок оформления и расчета

Содержание

Во сколько недель уходят в декрет беременные

Как оформить больничный лист по беременности и родам

Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.

1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней.

2 Больничный лист повыдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации. В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта. Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники. В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут.

3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше. Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой.

4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу. Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной. На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ. Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе.

5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу. Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу. Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату. В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.

1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности.

Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока.

3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.

4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.

5 Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.

6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.
В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет. Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.

Особенности ухода в декретный отпуск — Оперсонале

Содержание статьи

Как оформляется уход в декретный отпуск? Какие нужны документы, когда стоит начать беспокоиться, а когда уже поздно? Если ваши коллеги не могут или не хотят ответить вам на эти вопросы, мы постараемся в своей статье справиться вместо них.

Декрет

Уйти в декретный отпуск имеет право каждая беременная сотрудница

Прежде чем начинать разговор о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию. В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название. Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Но дело в том, что продолжительность у этих периодов разная, да и выплата пособия тоже отличается. Чтобы не путаться, на каком месяце уходят в декретный отпуск, давайте договоримся, что в данной статье так будет называться временная нетрудоспособность по беременности и родам.

Кому предоставляется право на декретный отпуск?

Для того чтобы получить освобождение от работы по беременности и родам, разумеется, в первую очередь нужно быть женщиной. Кроме того, необходимо быть официально трудоустроенной. Право на уход в декретный отпуск у неработающей мамочки не возникает. Однако в этом случае можно оформить пособие по безработице, встав на учет в службе по занятости населения.

Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству, полагается 140 дней отпуска (70 из которых дается до родов и 70 – после). Предусмотрены также дополнительные дни в случае:

  • многоплодной беременности – 14 дней до родов;
  • родов, прошедших с осложнениями – 16 послеродовых дней;
  • рождения нескольких детей – дополнительно 40 дней после родов.

Расчет ухода в декретный отпуск

Каждая забеременевшая сотрудница должна состоять на учете в медицинском учреждении – женской консультации. Врач после осмотра и проведенного ультразвукового исследования сможет назвать примерную дату родов, отталкиваясь от которой и назначат отпуск.

Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит. Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет сложнее и менее выгодно, т.к. положенные ей дородовые дни отпуска в этом случае теряются. Зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до 12 недель беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?

С какой даты уходят в декретный отпуск обычно решает врач на основании данных УЗИ

Как и для обычного календарного отпуска, для декрета также требуется документальное основание, по которому по предприятию издадут приказ. В данном случае необходимы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление сотрудницы.

Всего два наименования – несложно запомнить, какие документы нужны при уходе в декретный отпуск.

На некоторых предприятиях в число необходимых бумаг заявление не включают, но это не правильно. Во-первых, в Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск предоставляют по заявлению, во-вторых, если сотрудница захочет поменять сроки или, что куда как более неприятно, обвинить работодателя в том, что он требует ее выхода на рабочее место, на что не имеет права, у руководства просто не окажется необходимых доказательств, чтобы опровергнуть обвинения.

Когда выходят в декретный отпуск?

Может показаться странным, почему такое внимание уделяется дате, с которой начинаются каникулы по материнству. Но если вспомнить, что положенные 140 дней делятся пополам датой родов, а пособие выдается за каждый отпускной день, повышенное внимание к данному дню становится объяснимым.

Поэтому то, во сколько месяцев уходят в декрет, является главным решающим фактором.

К тому же не только работнице нужно знать, как планировать свое время. Работодатель тоже должен понимать, когда ему придется начать готовить замену и на какой срок эта самая замена понадобится. Ведь оформление приказа об отпуске повлечет за собой или оформление срочного договора с новым заменяющим сотрудником, или новый приказ о перераспределении обязанностей или о временном «повышении» заместителя.

Кроме того, правила ухода в декретный отпуск гласят, что хотя он и разбивается напополам, это не всегда обязательно. По желанию сотрудницы она может взять 3 дня до родов, а 70 – после. Однако неиспользованные «декретные» дни при этом теряются.

Пособие в любом случае выплачивается лишь за фактически использованные дни, поэтому бухгалтеру важно знать точную продолжительность отпуска, знать, с какого месяца уходят в декретный отпуск, – ведь она должна сделать правильный расчет, и как можно скорее. Пособие по закону должно быть рассчитано уже через 10 дней после того, как забеременевшая служащая представила все необходимые документы.

На какой неделе уходят в декрет?

Обычно в декрет уходят в 30 недель беременности

И все-таки, к какой же дате нужно быть полностью готовой остаться дома, а руководству – уже рассчитывать только на нового сотрудника? Установлено, что временная нетрудоспособность по беременности и родам наступает в 30 недель беременности, а если врач установил многоплодную беременность – то в 28.

Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходить в декрет.

Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.

На каком сроке уходят в декрет, как оформить декрет, декрет и отпуск, декрет и стаж

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

 


Оглавление: 
1. Уходить ли в декрет?
2. На каком сроке уходят в декрет?
3. Оформление декретного отпуска
4. Можно ли раньше уйти в декрет?
5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем. Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам. Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

  • ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
  • зона ЧАЭС;
  • район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели. Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду. И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • проблемы со здоровьем будущей роженицы;
  • сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
  • непростые бытовые условия;
  • прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинек

На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет?

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

 

 

○ Особенности декретного отпуска.

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

 

✔ Приказ от руководителя.     

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

  • Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
  • Дату составления.
  • Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
  • Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
  • Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться к содержанию ↑

 

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск

Возможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой трудовой деятельности на спокойный отдых, но и позволяет наибольшее количество времени посвящать своему здоровью и заботе об ожидаемом малыше. Важно понимать, какими правами обладает женщина в этот период, когда по закону положено предоставить такой отпуск, как он правильно оформляется и существует ли разница в планируемой дате.

Сроки выхода в декрет

Декретный отпуск — право каждой женщины!

По своей сути, декретный отпуск для самой будущей мамы – это период последних месяцев до рождения, которые можно провести наиболее благоприятно, и первые годы жизни малыша. То есть, время его появления на свет, самые первые сложные месяцы, оформление в садик и адаптация в нем.

Для организации, по большому счету, это длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, которая влечет за собою перераспределение прав и обязанностей. Очень часто на пустующую вакансию берут другого человека, которого нужно обязательно обучить, дать основы работы в нужном направлении, а это упущенное время и некий небольшой хаос.

Для самих сотрудников коллектива наличие такой молодой мамы и ее дальнейшее пребывание в декретном отпуске меняет размеренный рабочий день, дополняя чужие функции, а также новая личность, с которой нужно уметь сработаться и находить общие контакты. Для того, чтобы такую обстановку сделать наиболее благоприятной, стоит правильно рассчитать возможную дату последнего выхода на работу и предупредить о ней заранее не только самого работодателя, но и тех, кто вместе с вами выстраивает рабочий процесс.

Конечно, можно заранее избегать приема на работу сотрудниц детородного возраста, но разумно подходя к управлению коллективом, стоит осознать, что такие природные функции, данные женщине, будут регулярно иметь место и нет ничего в том страшного.

Сроки начала декрета и его длительность

30 недель? Пора в декрет!

Предстоящий декрет для женщины, конечно, начинается с самого отпуска по беременности и родам. И срок его начала может немного колебаться в зависимости от самой ситуации. Так, российское законодательство предусматривает различные варианты решения сложных вопросов. Попробуем разобраться более подробно.

Стандартный срок

Если женщина работает или проживает в условиях, которые являются благоприятными и экологическая обстановка вокруг нее тоже не подвергается опасности, то особых поводов, нарушающих процесс вынашивания малыша, не наблюдается. Именно поэтому, она, как и многие другие, отправляется в отпуск по беременности и родам в 30 недель.

По сроку вынашивания такой период составляет примерно 7 месяцев, когда уже все близится к моменту родов. Законодательство позволяет пребывать в таком юридическом состоянии 140 дней, которые включают в себя 70 дней дородового периода и 70 послеродовых дней.

Вынашивание двойни и большего количества детей

Такая ситуация значительно меняет положение дел. Теперь, по наступлении 28 недели беременности, можно смело отправляться в отпуск. Причем, вам будет положено 84 дня до самих родов и 110 дней после них. Это тот период, когда можно решить все волнующие вопросы и спокойно восстанавливаться после сложного процесса. Если все же именно в родильном отделении обнаружится, что вместо одного ребенка женщина ожидала двух, то к послеродовому сроку в 70 дней прибавляется еще законных 54 дня.

  • Сложные роды. Нередко случается так, что даже профессиональный доктор, принимающий роды не способен облегчить боль, помогая женщине родить. Это обусловлено и физиологическими особенностями и периодом вынашивания. Именно поэтому сложность такого процесса, указанная официально, прибавляет маме 16 суток для наиболее полного восстановления.
  • Преждевременные роды. Если случалась стрессовая ситуация или организм принял решение рожать на 22-30 неделе, то случившееся событие с проставленной датой отмеряет 156 полноценных суток, которые потом и называются отпуском по беременности и родам.
  • Условия проживания. Особо опасные условия работы или проживания предоставляют иные права женщинам, ожидающим рождение ребенка. Существует определенный список местностей, попадающих под эту категорию. Так, территории, загрязненные аварией от Чернобыльской АС, производственного объединения «Маяк», или сбросов радиационных отходов в реку Теча, позволяют любой женщине, имеющей отношение к ним, написать заявление об отпуске по беременности и родам уже в 27 недель. Общий период, который они будут находиться в дородовом и послеродовом состоянии составляет 160 суток.

Правильное оформление сроков

Чтобы оформить декрет, нужно предоставить больничный лист

Наблюдаясь у своего врача, который контролирует правильное протекание беременности, женщина получает специальный больничный лист, являющийся основой в дальнейшем для оформления отпуска.

Если на территории вашего проживания нет такого лечебного учреждения или вакансия гинеколога постоянно пустует, вы можете обратиться к семейному доктору, который считается врачом общей практики.

В случае недоступность второго, необходимо взять интересующий документ у местного фельдшера. Процедура оформления и выхода в отпуск подтверждена законодательно статьей 255 ТК РФ. Сам больничный лист считается единым и выдается один раз без необходимости продления и дальнейшего заполнения. Все необходимые записи и расчеты сроков делает сам врач. Здесь на самом деле существует 2 варианта:

  1. акушерский – установленный доктором на основе визуальных осмотров, уточнения данных и проведения нескольких стандартных процедур;
  2. гестационный – включает в себя показания ультразвукового исследования, которые всегда бывают с разницей в 2 недели от первой поставленной даты.

Именно такое положение дел позволяет, опираясь на личные ощущения и состояние здоровья, сделать окончательный вывод. Ваше плохое самочувствие выгоднее всего подчеркнет акушерский срок, дающий право раньше начать отдых. Стоит также понимать, что момент отсчета начинается именно с того дня, когда вы пришли к доктору становиться на учет. Так, если в днях недели это пришлось на четверг, то и отправят вас именно в четверг, отсчитав нужное количество недель. Зная такой нюанс, можно самостоятельно заранее спрогнозировать дату и выбрать правильное время.

Получая этот больничный лист на руки, вы можете смело отправляться к руководителю и писать заявление для выхода в отпуск по беременности и родам.

Способы попасть в декретный отпуск раньше намеченного срока

Декретный отпуск оплачивается

Российское законодательство вполне четко ограничивает конкретные сроки декретного отпуска для будущей мамы. Изменить их не представляется возможным. Но в нашей жизни бывают такие случаи, при которых состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои должностные обязанности и продолжать работать в том же ритме, который был ранее.

Даже сложная обстановка в коллективе или трудности во время передвижения заставляют подсознательно желать скорейшего отпуска. Но, если вдуматься в ситуацию, можно найти вполне законный выход. Стоит знать, что каждый работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно истратить 3 простыми способами. Во- первых, правомерно взять его прямо до наступления декрета, во-вторых сразу после отпуска, а в-третьих можно попросить и взять его по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Даже если будущая мама еще не отработала нужные 6 месяцев в организации, это все равно не становится препятствием для решения вопроса. Вы можете самостоятельно рассчитать недели, в которые вам положено отправляться в декрет и написать заявление работодателю с указанием конкретных дат, прибавив им срок ежегодного положенного отпуска.

Если все же отпуск уже отгулян, а потребность уйти ранее в декрет существует, можно попробовать решить вопрос с помощью своего ведущего врача. Само состояние беременности очень шаткое и сложное. Оно часто зависит от стрессов, экологии и даже некачественных продуктов. Поэтому возможность попасть на лечение в стационаре или пребывать в нем только днем дают официальный повод для отсутствия на рабочем месте.

Выход в декрет после положенного срока

В декрет можно выходить и позже положенного срока

Иногда случаются такие ситуации, при которых женщина чувствует себя вполне комфортно и может продолжать трудовую деятельность без каких – либо ограничений. На этот момент наше законодательство позволяет делать ее решение главным. Она вполне может отказаться от больничного листа по своему усмотрению.

Допустим, через 2-3 недели ее решение все же меняется. Тогда, обращаясь к доктору, будущая мама получает нужный документ с оформлением его задним числом. Количество дней при этом, оставшихся ей на отпуск по беременности и родам остается прежним.

Если очень коротко и правильно оценить все, что касается декретного отпуска по беременности и родам, можно сделать следующие выводы:

  • Получение больничного листа по российскому законодательству разрешается только до наступления родов. Именно с помощью него оформляется отпуск и выплачивается пособие.
  • Присутствие на рабочем месте до последнего дня беременности позволяет женщине рассчитывать только на отпуск по уходу за ребенком, и вернуть уже упущенную способность неполученного пособия будет нельзя.
  • Даже если вы не смогли оформить больничный во время, а всего лишь немного задержали его сроки, это позволяет обратиться к доктору, восстанавливая собственные права. Только тогда документ будет оформлен задним числом.

Будущей маме не позволительно сразу работать и находиться в отпуске, а также получать пособие и заработную плату. Необходимо выбрать что-то одно. Но, если все же удастся договориться с руководителем, то после официального выхода в отпуск по беременности и родам, можно выполнять должностные обязанности, получая за это денежные средства в виде своей премии.

Будущим мамочкам — советы юриста в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

НА КАКОМ СРОКЕ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ

Чем больше животик, и чем сложнее передвигаться – тем больше работающую будущую маму начинает волновать вопрос, на какому сроке уходят в декрет, как оформляется декретный отпуск, на сколько он оформляется и как это делается. Когда уже, в конце концов, можно посидеть дома в декрете и отдохнуть?

В этой статье расскажу про все нюансы оформления декретного отпуска и ухода в декрет.

Что значит уйти в декретный отпуск или уйти в декрет

Женщине, ждущей малыша, предстоит много времени провести дома – до родов и после них. Мы часто слышим от молодой мамочки: «Я в декрете».

Но на самом деле за весь период нахождения сначала беременной, а потом – молодой мамы – дома речь идет аж про целых Три отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и отпуск по уходу за малышом о 3 лет.

Их очень важно различать, потому что между ними огромная разница в условиях, выплатах и соц.пакете вообще.

В этой статье мы будем подробно говорить про отпуск по беременности и родам (для простоты я продолжу называть его декретным отпуском) – самым первым отпуском, в который будущая мама уйдет с работы еще до родов.

Как оформить на работе декретный отпуск

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам оформляется, как обычный больничный лист.

Это и есть больничный лист – стандартный голубой листочек, который вам выдаст врач, наблюдающий вашу беременность. Разница будет только в том, что, в отличие от обычного больничного

  • Он будет выдан на больший срок
  • Код причины нетрудоспособности будет указан «отпуск по беременности и родам)

А всё остальное – один в один, как больничный при простуде.

Отдаете этот листочек в бухгалтерию или в отдел кадров (смотря как принято у вас на работе) — и всё, вы официально в декрете.

На каком сроке оформляется декретный отпуск и сколько он длится

В норме – и в большинстве случаев – декретный отпуск оформляется, начиная с 30 недели беременности на 140 дней или 156 дней при сложных родах.

Важно: речь идет именно про акушерскую неделю, а не про дату зачатия! Чем отличается акушерская неделя беременности от недели беременности от зачатия – прочитайте в этой статье.

При многоплодной беременности (то есть при беременности двойней или тройней) будущая мама уйдет в декрет, начиная с 28 акушерской недели на 194 дня.

А если будущая мама живет на так называемых загрязненных территориях (относится ли ваш регион к такой загрязненной территории – можете посмотреть в этом списке), ее декрет начнется с 26 недели беременности на 160 дней.

Дату, с которой беременная уходит в декрет, определяет гинеколог на основании акушерского срока + наличии/отсутствии многоплодности + проживании/не проживании на загрязненной территории.

Как бы будущая мама ни хотела – на решение врача она повлиять не сможет. Здесь действует только законодательство РФ, ничего личного.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока

Выше я сказала, что в законе четко прописано, на какой неделе беременности можно уходить в декрет – то есть в отпуск по беременности и родам.

То есть вариантов получить больничный по беременности и родам раньше указанного в законе срока вариантов нет.

Но варианты начать сидеть дома раньше «декретного» срока существуют. Один из них – это пойти в обычный отпуск.

Подробнее про то, как правильно уходить в отпуск перед декретом, можно почитать в этой статье.

Здесь только замечу, что перед декретом вы можете рассчитывать на отпуск той продолжительности, которая предусмотрена вашим трудовым договором (стандартно это 28 календарных дней, но может быть и больше, если так написано в вашем трудовом договоре).

Вы сможете взять обычный отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если отработали в этой компании меньше 6 месяцев.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Довольно многие будущие мамы сейчас планируют уйти в декрет позже назначенного гинекологом срока.

В каком случае может быть выгодно уходить в декрет попозже:

  • Если пособие по беременности и родам меньше зарплаты
  • Если вы проработали на новом месте работы меньше 6 месяцев
  • Если в этом году вам повысили зарплату, а 30 неделя пришлась на конец года

Все причины, по которым будущая мама остается на работе после 30 недели, связаны с пособием по беременности и родам. В этой статье предлагаю вам почитать про все нюансы его расчета.

Пособие по беременности и родам всегда значительно выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому многие будущие мамы хотят уйти в декрет попозже, надеясь подольше получать зарплату, а после родов подольше получать пособие по беременности и родам.

Так не получится. Если вы уйдете в декрет позже 30 недели, «неотгулянная» часть декрета просто сгорит.

Например: в «обычной» ситуации вы уходите в декрет на 30 неделе и получаете 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы решаете пойти в декрет не на 30, а на 32 неделе — ваши 70 дней после родов не увеличатся; а вот дни до родов сократятся на 14 дней, и станут уже не 70, а всего 56.

Так что хорошенько взвесьте все За и Против, принимая решение поработать в плановое декретное время.

Если решили во время декрета поработать подольше — врач в любом случае выдаст вам больничный на 30 неделе. Вам надо будет написать на работе заявление, что хотите работать дольше, и отдать сначала его. А когда соберетесь наклнец в декрет — отдалите уже больничный по беременности и родам.

Как уйти в декрет в случае преждевременных родов

Бывают ситуации, когда роды случились раньше 30 недели.

В случае преждевременных родов декретный отпуск маме тоже положен — на 156 дней с даты родов.

Так что в случае такого ЧП молодая мамочка не останется без финансовой поддержки.

Декретный отпуск закончился — что дальше

После декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Об отпуске по уходу за малышом почитайте в этой статье.

Кроме этого, мамочка может в любой момент выйти на работу — для этого достаточно уведомить работодателя и написать заявление.


А у меня про декретный отпуск на этом всё.

Приятного ожидания и планирования декрета!

Пособие по беременности и родам — ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Материнское пособие — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, воспользуйтесь калькулятором GOV.UK.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и вы получите либо:

  • 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) до 151,20 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
  • 27 £ в неделю 39 недель
  • 27 £ в неделю 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования класса 1, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите:

  • Универсальный кредит
  • Уменьшение муниципального налога
  • жилищное пособие
  • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу (JSA) — прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
  • пособие в случае утраты
  • Пособие по уходу

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные выплаты, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

  • Вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
  • вы работаете не по найму и платите взносы в систему государственного страхования 2 класса, включая добровольные сетевые карты
  • , вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

  • вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
  • : вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недели.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

Вы можете подать иск с 26 недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие

по беременности и родам может стать ценным приростом вашего дохода, если вы работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на государственное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подаете заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию HMRC для индивидуальных предпринимателей по национальному страхованию.

Телефон: 0300 200 3500

Текстовый телефон: 0300 200 3519

За пределами Великобритании: +44191203 7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток — отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом «. — Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете получить поддержку по доходу.

Материальная поддержка может выплачиваться в период с 11 недель до срока родов вашего ребенка до 15 недель после родов, если:

  • Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам
  • у вас нет дохода или у вас низкий доход
  • вам от 16 лет и старше
  • вы не работаете или обычно работаете менее 16 часов в неделю
  • у вас есть сбережения менее 16 000 фунтов стерлингов.

Также учитываются доходы и сбережения вашего партнера или супруги, и они должны работать менее 24 часов в неделю.

Если вы одинокий родитель, вы можете продолжать получать пособие до тех пор, пока ваш ребенок не достигнет пятилетнего возраста. Когда ваш ребенок родится, вы также сможете потребовать пособие на ребенка и налоговую льготу на ребенка.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK.

Income Support заменяется Universal Credit. Вам сообщат, на какое пособие следует подать заявление, когда вы подадите заявление.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособиями по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.

Вид отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.

Отпуск по беременности и родам

Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный декретный отпуск», а последние 26 недель — как «Дополнительный декретный отпуск».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:

  • право
  • Право на участие и подтверждение беременности
  • периоды уведомления
  • отказаться от оплаты формы SMP1
  • делопроизводство
  • помощь с установленной выплатой

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут иметь право на официальный отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:

  • Рождение ребенка
  • усыновление ребенка
  • рождение ребенка по суррогатному материнству

Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).

Дата начала должна быть:

  • фактическая дата рождения
  • согласованное количество дней после рождения ребенка
  • согласованное количество дней после ожидаемой недели родов

Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания разные, если сотрудник усыновляет.

GOV.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периоды уведомления
  • усыновление
  • отказаться от оплаты бланка SPP1
  • делопроизводство
  • помощь с установленной выплатой

Отпуск по усыновлению

Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение выплаты по усыновлению и отпуска.

Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».

Начало отпуска:

  • в день, когда ребенок начинает жить с сотрудником или за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
  • , когда служащему подобрали ребенка для размещения с ним британским агентством по усыновлению
  • , когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
  • на день рождения ребенка или послезавтра (родители в суррогатном материнстве)

Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периоды уведомления
  • свидетельство об усыновлении
  • отказ в оплате или отпуск
  • делопроизводство
  • помощь с установленной выплатой

Калькулятор материнства и отцовства

На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:

  • Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
  • отцовство
  • Плата за усыновление
  • квалификационная неделя
  • соответствующий период работы и средний недельный заработок
  • отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:

  • проводить больше времени с детьми
  • посмотрите новые школы
  • поселить детей в новые детские учреждения
  • проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек

Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:

  • право
  • право на участие
  • периоды уведомления
  • задержка отпуска

Дополнительная помощь

Следующие ниже организации могут предложить работодателям или работникам дополнительную помощь в отпуске по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком.

Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)

ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к беременным и работницам в отпуске по беременности и родам.

Дополнительную информацию см. На веб-сайте ACAS

Комиссия по вопросам равенства и прав человека

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам

Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.

Family Friendly Working Scotland

Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.

Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland

Экшен для беременных

Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и работников по вопросам прав на работе в отношении отпуска по беременности и родам, оплаты и ухода за детьми.

Дополнительная информация на сайте Maternity Action

Здоровая рабочая жизнь

«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.

Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»

FactFind: Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Сегодня было объявлено о НОВОМ РОДИТЕЛЬСКОМ отпуске для отцов, что вызвало дискуссию о том, сколько времени могут и должны уходить новые мамы и папы, когда в семье прибывает новый.

С ноября, согласно новому законодательству, и молодым матерям, и отцам будет предоставлен двухнедельный дополнительный отпуск по уходу за ребенком в дополнение к текущим отпускам по беременности и родам / отцу.

Впервые отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен обоим родителям однополой пары мужского пола, усыновившей ребенка.

Так в чем же выгода для родителей после того, как новый закон вступит в силу в ноябре?

В этом FactFind мы рассмотрим, что в настоящее время получают новые мамы и папы и что изменится всего за несколько месяцев.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с законами об охране материнства 1994 и 2004 годов молодые матери имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, начинающийся за две недели до предполагаемой даты рождения ребенка.

Из 26 недель восемь из них, включая две до родов и шесть после родов, должны, по ирландскому законодательству, быть взяты в качестве отпуска, а затем мать может решить, что делать с оставшимися 18 неделями — вернуться в работать, оставаться дома и т. д.

Но платно? Да, пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом по делам занятости и социальной защиты в размере до 245 евро в неделю.

Некоторые компании предпочитают увеличивать размер оплаты от государства до размера обычной заработной платы, получаемой при работе.

Право на получение государственной выплаты основано на взносах в систему PRSI и других выплатах, уже полученных Департаментом занятости и социальной защиты, таких как пенсия вдовы, одинокого родителя и т. Д.

Роженицы также могут выбрать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, взятый сразу же по истечении первых 26 недель.

Отпуск для отцов

В настоящее время новые отцы получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который необходимо использовать в течение 26 недель после рождения или усыновления ребенка.

Аналогично выплате пособия по беременности и родам, новым отцам выплачивается 245 евро в неделю, и работодатели могут решить, хотят ли они увеличить эту сумму для своего сотрудника, когда его зарплата больше.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска, родители также имеют право на период отпуска по уходу за ребенком, пока их ребенку не исполнится восемь лет — или 16 лет в случае ребенка с болезнью или инвалидностью.

Однако изменения, которые вступят в силу с 1 ноября 2019 года, означают, что в течение первого года после рождения или усыновления ребенка родителям будет предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Оба родителя будут иметь право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который будет увеличиваться с каждым годом, а в последующие три года он будет увеличен до семи недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Министр социальной защиты Регина Доэрти сказала, что изменения были внесены, чтобы отразить необходимость для обоих родителей проводить время со своим ребенком в годы его становления, а также бросить вызов гендерной культуре, которая полагается на то, что матери остаются дома, а отцы уходят на работу. .

Это означает, что молодые матери в конечном итоге будут иметь право на 33-недельный оплачиваемый отпуск при условии, что они сделали достаточно взносов в систему PRSI, а отцы в конечном итоге будут иметь право на семь недель.

Чтобы иметь право на участие в схеме PRSI, физическое лицо должно уплатить взносы в систему PRSI за 39 недель за 12-месячный период до первого дня отпуска по беременности и родам или взносы в систему PRSI за 39 недель за предыдущие два года.

Чтобы побудить мужчин воспользоваться этой схемой, отпуск одного из родителей не может быть передан другому родителю — это означает, что если отец не хотел брать свои две недели сам, он не может передать их своему партнеру.

Однополые пары мужского пола теперь также признаются в соответствии с поправкой, вносимой в законодательство, которая в настоящее время не позволяет однополым мужчинам получать отпуск или пособие по усыновлению.

Таким образом, оба родителя могут проводить больше времени с новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Но как это соотносится с другими странами?

По сравнению с другими странами ЕС, Ирландия имеет неплохие цены.

В Великобритании роженицы получают отпуск продолжительностью до года с оплатой за 33 недели по ставке 164,80 евро или 90% их средней брутто-недельной заработной платы (в зависимости от того, что меньше) плюс еще 13 недель неоплачиваемого отпуска.

Отцы получают отцовство сроком до двух недель с выплатой пособия в размере 164 евро.80 в неделю или 90% недельного заработка — в зависимости от того, что меньше — и должны использоваться в течение двух месяцев после рождения ребенка.

Дополнительные 18 недель отпуска по уходу за ребенком доступны для обоих родителей, но не оплачиваются.

Норвегия, с другой стороны, предлагает более короткий 13-недельный период отпуска по беременности и родам, шесть недель из которых являются обязательными, но с выплатой 100% заработка в течение этого времени.

Первоначальный отпуск по уходу за ребенком длится две недели, но, как и в соседней Швеции, он имеет «отцовскую квоту», согласно которой в течение трех лет после рождения ребенка можно взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 10 недель.

Во Франции роженицы получают полную зарплату во время отпуска по беременности и родам либо компанией, в которой они работают, либо государством — 16-недельный отпуск является обязательным.

Между тем отцам предоставляется оплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение четырех месяцев после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям до достижения ребенком трехлетнего возраста. Родители, которые в это время вообще не работают, получают пособие в размере 391 евро в неделю.

В США, за исключением некоторых штатов, которые вводят собственное местное законодательство, нет установленного законом права на оплачиваемый отпуск для молодых матерей или отцов, хотя они могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Отпуск по беременности и родам и закон

Какой отпуск по беременности и родам мне разрешен законом?

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года беременные женщины имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с 8 недель до установленной даты. Но вы имеете право только на этот отпуск:

  • для ваших первых двух беременностей. Если вы ждете третьего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель.
  • , если вы работаете в компании с 10 и более сотрудниками.

В новом законопроекте о поправках предусматривается 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для матерей, усыновивших ребенка в возрасте трех месяцев или младше, а также для тех, кто родил ребенка в результате суррогатного материнства. Этот отпуск исчисляется с момента рождения матери.

Несмотря на то, что закон дает вам право, кадровая политика для беременных женщин варьируется от компании к компании. Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать больше о политике в отношении отпуска по беременности и родам.

Получу ли я зарплату во время отпуска по беременности и родам?

Да, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам на 12 или 26 недель, вы получите оплату за это время.

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года ваша заработная плата в декретном отпуске рассчитывается на основе вашей средней дневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом вашего отпуска. Однако вы можете потребовать эту компенсацию только в том случае, если вы проработали на своего работодателя не менее 80 дней за последние 12 месяцев.

В случае выкидыша вы имеете право на шестинедельный отпуск и заработную плату.

Что будет после окончания отпуска по беременности и родам?

Закон допускает возможность работы на дому после окончания отпуска по беременности и родам.Но это зависит от характера вашей работы и взаимной договоренности с вашим работодателем. Хорошая идея — поговорить с работодателем о возможности работы на дому задолго до рождения ребенка.
Поправка также возлагает на работодателей, в которых работает более 50 сотрудников, ответственность за обеспечение наличия поблизости яслей. Поэтому, если вы работаете в компании с 50 и более сотрудниками, вы можете попросить своего работодателя либо организовать ясли компании, либо детский сад, либо попросить их открыть один поблизости.

Более того, по закону вы имеете право посещать эти ясли четыре раза в день. Это значительно упростит кормление ребенка грудью, когда вы вернетесь к работе. Конечно, реальностью может быть труднее управлять, чем на первый взгляд, потому что, если одно из ваших запланированных визитов приходится на середину встречи, может быть трудно уйти. Так что, вероятно, все же будет хорошей идеей предусмотреть сцеживание и хранение грудного молока в яслях вашего ребенка, чтобы его можно было кормить в ваше отсутствие.

Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я беременна?

Нет, прекращать работу по причине беременности — противозаконно.Многие компании даже проводят политику предотвращения дискриминации беременных женщин.

Но на самом деле нередко можно услышать истории от мам, которых вынудили уволиться из-за постепенного увеличения давления во время беременности.

Если вы считаете, что ваш работодатель не применяет закон должным образом, обратитесь за юридической консультацией.

Как получить отпуск по беременности и родам?

Когда вы перейдете во второй триместр, лучше всего поговорить с начальником и вашим отделом кадров.Они проинформируют вас о политике компании и о том, как ее подать. Большинство компаний требуют предварительного письменного уведомления.

На какие еще льготы я имею право как беременная женщина?

Многие компании предлагают своим сотрудникам пособия по страхованию здоровья и другие медицинские выплаты. Вы можете подробно обсудить их со своим отделом кадров.

В случае необходимости закон разрешает отпуск по болезни сроком до месяца, если болезнь или проблема, требующая отпуска, вызвана вашей беременностью, родами или преждевременными родами.В течение этого месяца вы имеете право на обычную заработную плату. Но вам нужно будет представить доказательства болезни.

Закон также гласит, что за 10 недель до установленного срока вам не придется выполнять тяжелую работу, стоять в течение долгих часов или вас просят выполнять любую другую работу, которая может вызвать проблемы.

Как я могу получить страховку по беременности и родам?

Большинство страховых компаний не покрывают беременность, потому что материнство не является неожиданным риском. Однако у вашего работодателя может быть групповой страховой полис.Большинство групповых страховок покрывают больничные расходы до фиксированной суммы, а также пребывание в больнице до и после родов на срок до 60 дней. Некоторые страховые компании также оплачивают расходы до и после доставки.

Если на вас не распространяется групповое страхование, вы можете воспользоваться семейным страхованием, предоставляемым многими страховыми компаниями. Однако большинство этих программ страхования требуют, чтобы вы были с ними не менее 24 месяцев до беременности и заплатили три страховых взноса, прежде чем они покроют расходы на роды.

यह लेख हिंदी में पढ़ें!

Подробнее о:

Отпуск по беременности и родам и льготы — Франция

Узнайте о пособиях по беременности и родам, доступных до и после родов, а также о продолжительности отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, на который вам разрешено брать …

Какие пособия по беременности и родам доступны во Франции?

Во Франции беременным предоставляется множество льгот и надежная защита работы. Вам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель; для третьего ребенка отпуск по беременности и родам составляет 26 недель.Если вы ждете двойню, отпуск по беременности и родам составляет 34 недели и 46 недель, если вы ждете тройню и более.

Отпуск для отцов во Франции

Отцовский отпуск ( congé paternité ) также разрешается отцам, которые могут пользоваться льготами в течение 11 дней подряд в дополнение к трем рабочим дням для родов ( congé de naissance ).

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам во Франции?

Пособие выплачивается во время отпуска по беременности и родам. Чтобы получить пособие, вы должны быть связаны с системой социального обеспечения как минимум за 10 месяцев до даты родов, взять отпуск по беременности и родам не менее 8 недель и проработать не менее 150 часов за 90 дней, предшествующих отпуску.Ежедневная выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы, полученной за три месяца до отпуска. Материнское пособие выплачивается CPAM каждые 14 дней.

Вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности заказным письмом или устно и запросить квитанцию, подтверждающую вашу беременность. На этом этапе вы должны сообщить своему работодателю о последнем дне вашего отпуска по беременности и родам. По закону ваша работа должна оставаться доступной для вас.

Отпуск по уходу за ребенком во Франции

Если вы или отец решите прекратить работу или работать неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком ( congé parental d’éducation ).Те, у кого более одного ребенка, которые проработали два из последних пяти лет, имеют право на ежемесячное пособие — Allocation parentale d’enfant . Конже можно продлить до трехлетнего возраста ребенка.

Пособие и пособия при рождении

При добавлении ребенка в семью (естественным рождением или усыновлением) предоставляются различные пособия и пособия. Они различаются в зависимости от количества детей, дохода родителей и других факторов.

Соответствующее CAF caf.Офис fr может проинформировать вас о ваших правах. «Пособие при рождении», называемое Prime de naissance или Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE), выплачивается родителям после рождения ребенка, если их доход ниже определенного уровня. Полученная сумма 947,34 евро (обновлено на 2020 год)

С рождения до трехлетнего возраста пособие PAJE выплачивается родителям, налогооблагаемый доход которых ниже определенного порога. Это право заменяет предыдущие схемы, включая Allocation Pour Jeune Enfant (APJE).Если ребенок родился в семье, которая уже получает APJE для детей старшего возраста, CAF применяет переходную систему.

После рождения второго ребенка семейные пособия выплачиваются каждый месяц после рождения ребенка. Ваш налогооблагаемый доход учитывается при расчете суммы, которую вы получаете.

Департамент труда — часто задаваемые вопросы

Часто
Задаваемые вопросы о
Постановление о занятости, гл.57


Отпуск по беременности и родам

Содержание

1 кв. Что
критерии для ОПЛАЧИВАЕМЫХ декретных отпусков?
A1. An
сотрудник имеет право на 10 недель PAID
декретный отпуск, если-

(1) она
работал по постоянному контракту
за НЕ менее 40 недель
непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам;
(2) она
уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам
работодатель после подтверждения беременности, например, представив медицинский
справка о беременности работодателю; и
(3) она произвела
медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это необходимо
ее работодателем.

дюйм
случае стаж работы при непрерывном
контракт менее 40 недель
непосредственно перед началом плановых
декретный отпуск, работник имеет право на 10-недельный декретный отпуск БЕЗ
ПЛАТИТЕ
, если работница уведомила о беременности и о своем намерении
уйти в декретный отпуск к своему работодателю после подтверждения беременности.

Назад
на вопросы

2 кв. Как
рассчитывается ли оплата декретного отпуска? Когда нужно платить?
A2.

Ежедневная ставка пособия по декретному отпуску составляет сумму, эквивалентную
четыре пятых средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период
предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам. Если сотрудник работает на
менее 12 месяцев, расчет производится исходя из более короткого периода.
При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды
по которым работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной день,
установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни
на производственные травмы или отпуск, взятые с согласия работодателя, и любые обычные
рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; все вместе
с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.

Отпуск по беременности и родам
зарплата должна быть выплачена в обычный день оплаты труда работника.

Назад
на вопросы

3 кв.

Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице?
за отсутствие в связи с явкой на медицинский осмотр в связи с беременностью?

A3.

При отсутствии работника на работе для посещения врача
обследование в связи с ее беременностью, медицинское лечение после родов или
выкидыш подтверждается соответствующей медицинской справкой * в любой такой день
день ее отсутствия засчитывается как день болезни.При таких обстоятельствах
если у работника накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, каждый
по болезни выплачивается пособие по болезни в размере, эквивалентном четырем пятым
средней дневной заработной платы.

* В медицинской справке необходимо указать
количество дней и характер болезни или травмы
из них работник непригоден для работы.

(Подробная информация о пособии по болезни
в соответствии с Постановлением о занятости см. «A
Краткое руководство к Закону о занятости », опубликованное Министерством труда.)

Назад
на вопросы

4 кв. Когда
может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск?
A4.

С согласия работодателя беременная работница может
принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты
заключения.

Если сотрудник не определился с датой, либо не справился
чтобы заручиться согласием работодателя, работница должна начать материнство
оставить за 4 недели до предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности и родам
начинается в день родов, если это происходит до запланированных родов
уехать.

ПРИМЕЧАНИЕ: Рождение означает рождение ребенка; Выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недель или беременности. Если до 28 недели беременности работница родила выжившего ребенка или ребенок преждевременно умер после рождения, это не является случаем выкидыша.

Вернуться к вопросам

5 кв. Банка
работодатель уволил беременную сотрудницу?
А5.

Работодателю запрещено увольнять беременную работницу с даты подтверждения ее беременности медицинским
сертификат на дату, когда она должна вернуться на работу по истечении срока
отпуска по беременности и родам, если:

(1)
(2)

она
уведомил работодателя о беременности.

Если
беременная работница увольняется своим работодателем до того, как она вручит уведомление
беременности, она может вручить такое уведомление сразу после того, как
увольнение. При таких обстоятельствах ее работодатель должен отозвать увольнение.
или уведомление об увольнении.

Однако работодатель не запрещает
от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:

г.
сотрудник уволен в дисциплинарном порядке за серьезный проступок; или

, если было прямо согласовано, что занятость
на испытательном сроке работница увольняется по причинам, не связанным с беременностью во время
испытательный срок не более 12 недель.

Назад
на вопросы

Q6. Что
есть ли юридическая ответственность, если работодатель увольняет беременную работницу?
A6.

За исключением указанных обстоятельств (нажмите
здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременной сотрудницы)
увольнение беременной работницы со стороны работодателя является правонарушением.Работодатель
подлежит судебному преследованию и, в случае осуждения, штрафу в размере 100 000 долларов. Кроме,
работодатель обязан выплатить уволенному работнику следующие суммы
в течение 7 дней со дня расторжения:

(1) платеж вместо уведомления
(2) а
дополнительная сумма, эквивалентная месячной заработной плате в качестве компенсации **; и
(3) Оплата 10-недельного декретного отпуска
если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую ​​выплату.

Работник также может потребовать компенсацию за трудоустройство
защита от ее работодателя, если она уволена не по уважительной причине
как указано в Постановлении. (Подробнее о защите занятости
в соответствии с Постановлением о занятости см. «A
Краткое руководство к Постановлению о занятости », опубликованном Министерством труда.)

** Дополнительная месячная сумма эквивалентна средней заработной плате за месяц.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *