Норма месячных сколько дней: Нормальный цикл месячных — Какие у тебя месячные?

Содержание

Нормальный цикл месячных — Какие у тебя месячные?

Если ты одна из них, это скоро пройдет. В любом случае понятие «нормальных» месячных очень обширное и включает их начало, продолжительность и симптомы.

В среднем, менструации у женщин начинаются в возрасте от 11 до 14 лет. Продолжительность нормального цикла — 28 дней, но он может длиться от 21 до 35 дней. А в период полового созревания еще дольше! И установится он только со временем. После периода полового созревания у большинства женщин устанавливается регулярный менструальный цикл с приблизительно одинаковыми интервалами между месячными и одинаковой продолжительностью самих месячных. Менструальное кровотечение длится всего лишь от 2 до 7 дней, средняя продолжительность — 5 дней.

Наиболее сильное кровотечение наблюдается в течение 2 первых дней. Обычно за менструацию теряется 2–3 столовые ложки крови (30–40 мл). Но помните, что всегда кажется, что крови больше. У некоторых женщин кровотечения более обильные, и им чаще приходится менять прокладки или использовать прокладки с более высоким уровнем впитываемости.

В самый пик месячных кровь имеет красный цвет, а в дни, когда кровотечение менее обильное, кровь может быть розовой, коричневой или черной — это абсолютно нормально. Гормональные изменения перед месячными также могут вызывать эмоциональные сдвиги и физическое недомогание: диарею, боль в спине, метеоризм, тошноту, увеличение молочных желез. Некоторые женщины перед месячными испытывают грусть и становятся плаксивыми или раздражительными. Отмечаются признаки ПМС (предменструального синдрома). Радости мало, но все это в пределах нормы

Облегчить боль и дискомфорт помогут отпускаемые без рецепта обезболивающие или легкие физические упражнения. Можно также класть на живот грелку или бутылку с горячей водой. Очень помогает уютно устроиться под пуховым одеялом. Если боль сильная, врач может выписать более сильное обезболивающее. Такие симптомы, как метеоризм, перепады настроения и раздражительность, как правило, становятся слабее после начала менструации и полностью исчезают вскоре после ее окончания.

Менструация. 10 фактов для дочери

Менструация – это один из этапов  менструального цикла, представляющий собой ежемесячное отторжение эндометрия матки, сопровождающееся кровотечением, наступающий в случае, если не произошло оплодотворения яйцеклетки.

К сожалению, в нашей стране, несмотря на доступность информации, до сих пор не принято обсуждать в семье тему «критических дней» с подрастающими дочерьми. Молодые мамы, не имея опыта таких разговоров  со своими матерями, не знают с чего начинать, когда и что надо рассказывать девочке-подростку о такой естественной части ее жизни, как менструация. В итоге, зачастую девочки бывают не готовы к первым менструациям и испытывают настоящее потрясение от того, что происходит с их телом.

10 фактов о менструации

В этой статье мы хотим рассказать об основных фактах, которые необходимо рассказать девочке до наступления у нее первых месячных.

  1. Менструация – это не болезнь, а естественный процесс, ежемесячно происходящий в женском организме, говорящий о ее здоровье. Приход первых месячных говорит о том, что девочка становится девушкой и в будущем сможет иметь детей.
  2. Рост волос на лобке и в подмышечных впадинах, жирный блеск у корней волос, появление угревой сыпи – говорит о том, что в организме начались гормональные изменения и скоро наступит первая менструация.
  3. Первые месячные в норме приходят с 11 до 14 лет. В первое время они могут быть нерегулярными, но со временем цикл устанавливается.
  4. Менструальный цикл (период от первого дня начала менструации до первого дня следующей менструации)  у каждой женщины индивидуален и может составлять от 21 до 35 дней.
  5. Сама менструация  может продолжаться от 3 до 7 дней. За этот время организм в норме теряет не более 30-50 мл крови.
  6. Менструальные выделения могут содержать в себе сгустки – это нормально.
  7. Не сильная тянущая боль внизу живота – нормальное явление во время месячных.
  8. Сильные боли, обильные выделения, слабость во время менструации, задержка устоявшегося менструального цикла более чем на 10 дней должны стать причиной для обращения к врачу.
  9. Во время месячных необходимо соблюдать усиленные правила личной гигиены:
  • использовать одноразовые прокладки;
  • менять их не реже, чем каждые четыре часа;
  • подмываться теплой водой;
  • не принимать ванну, а пользоваться только душем;
  • избегать купания в бассейне или в открытых водоемах.

10. В первые дни менструации лучше избегать занятий спортом. Возобновить их можно ближе к концу цикла, когда выделения уже сократятся.

В заключении хочется отметить, что регулярное посещение врача акушера-гинеколога в медицинском центре является необходимой частью профилактики заболеваний женского организма. Девочка-подросток должна четко понимать, что врач-гинеколог – это специалист, который, в случае возникновения у нее проблем с женским здоровьем, всегда окажет ей поддержку и помощь.

Настораживающие изменения цикла

Сигналы тревоги

Нарушения цикла

Особенно если до этого он был стабильным, часто вызывают опасения, но не во всех случаях надо бить тревогу. Если вы недавно пережили сильное нервное потрясение, то скорее все это нарушение однократное и ничего страшного в этом нет. Если же менструации очень долго нет (и тест на беременность отрицательный), то надо обратиться к врачу. Если менструация пришла раньше и никак не заканчивается, это тоже повод поторопиться на осмотр. Если менструации стали очень частыми (несколько раз в месяц), затягивать не надо — срочно отправляйтесь к врачу.

Ранний климакс

Это один из очень распространенных женских страхов, особенно в молодом возрасте. На самом деле страх этот преувеличен, так как ранний климакс встречается очень редко. Бывают случаи, когда менструации прекращаются даже на длительный срок, и это может оказаться лишь временным сбоем, после которого они могут возобновиться самостоятельно, например, после полноценного отдыха. В основном ранний климакс обусловлен редкими врожденными и системными заболеваниями, последствием лечения (химиотерапия, лучевая терапия при онкологических заболеваниях) и другими нестандартными состояниями. Ранний климакс, как правило, проявляется прекращением менструаций и появлением симптомов недостаточности женских половых гормонов (приливы, раздражительность, бессонница и др.). Профилактики этого заболевания нет.

Болезненные месячные и ПМС

Почему-то принято считать, что плохое самочувствие во время менструации — в порядке вещей. Боли, тошнота, мигрени во время менструации — это ненормальные явления. Такое состояние называется дисменореей и требует лечения. Даже если эти явления выражены незначительно, их можно и нужно скорректировать. Дисменорея бывает первичной (наиболее часто в молодом возрасте), когда она обусловлена скорее всего просто незрелостью репродуктивной системы, и вторичной, когда она является отражением целого ряда серьезных гинекологических заболеваний. Это же касается и предменструального синдрома (ПМС). Это — не личностные особенности, с которыми всем нужно мириться, а заболевание, имеющее не до конца изученные причины, целый список симптомов и конкретные способы лечения. Если у вас есть такие проблемы, обратитесь к врачу.

Причины задержки месячных при отрицательном тесте на беременность

Возможные причины задержки месячных

Проблемы с менструальным циклом могут возникнуть у женщин в любом возрасте. Почему происходит задержка месячных при отрицательном тесте на беременность? Каждый гинеколог ответит, что это свидетельствует о каком-то нарушении в работе организма, причем это может быть связано не только с репродуктивной системой.

Возможные причины задержки месячных

При нормальной работе организма менструальный цикл длится у женщины 21-30 дней. Сколько дней может быть задержка месячных в норме? Гинекологи утверждают, что неделя задержки при отсутствии беременности – повод для проведения полноценного обследования. Такой сбой в менструальном цикле не представляет угрозы здоровью, хотя в первые дни задержки женщина и будет ощущать дискомфорт. Многие отмечают, что даже при отсутствии беременности у них появляются неприятные ощущения в молочных железах и животе. Почему болит грудь и болит низ живота на фоне отсутствия беременности и кратковременной задержке месячных? На этот вопрос грамотный и информативный ответ может дать только врач, так как боли могут быть связаны и с ростом доброкачественной опухоли, и с проблемами в гормональной системе.

Вообще, врачи выделяют возможные причины задержки месячных в отдельный список:

  • нарушение веса – ожирение 2-3 степени тяжести, недостаток веса;
  • жесткая диета;
  • эмоциональные «всплески», стрессовые ситуации;
  • воспалительные процессы во внутренних половых органах;
  • инфекционные заболевания острого или хронического характера.

Кроме этого, организм женщины может отреагировать сбоем в менструальном цикле на резкую смену климата, длительный прием гормональных контрацептивов. Многих женщин интересует, может ли быть сбой менструации после приема антибиотиков – да, такое вполне вероятно. Ведь любое вмешательство в работу организма (даже если оно выполняется с благими намерениями) провоцирует стресс, функциональность органов и систем нарушается. Конечно, если прием антибиотиков длился 5-7 дней, то причиной задержки месячных это не может стать, но при длительном курсе терапии (15-20 дней) – вполне возможно.

Задержка при гормональных нарушениях

Основная причина задержки месячных при отсутствии беременности – гормональные нарушения. А они могут возникнуть на фоне:

  • начала приема контрацептивов гормонального ряда;
  • резкой отмены пероральных противозачаточных средств;
  • эндометриоза;
  • прогрессирующей миомы матки;
  • присутствия злокачественных новообразований.

Гормональная задержка месячного цикла у подростков – нормальное состояние и не требует какого-либо лечения. Дело в том, что в подростковом возрасте менструальный цикл только начинает стабилизироваться, одновременно с этим происходит рост организма и усиливается секреция гормонов. Эти изменения и приводят к задержке менструации.

Как решить проблему

Многие женщины интересуются, как вызвать месячные при задержке. Такие специфические средства действительно есть, но самостоятельно их принимать категорически запрещено! Во-первых, сама женщина никогда не выяснит истинной причины задержки менструации – это работа гинеколога. Во-вторых, нужно знать дозировку препаратов, чтобы не спровоцировать маточное кровотечение. В-третьих, даже если тест на беременность показывает отрицательный результат, это еще не означает 100%-ое отсутствие зачатия.

Что делать, если большая задержка месячных? Нужно обратиться за квалифицированной медицинской помощью, пройти обследование и только после этого предпринимать какие-то лечебные меры. В рамках диагностики гинекологи назначают пациентам не только лабораторные исследования крови и мазков со влагалища/цервикального канала, но и инструментальное исследование. Достаточно информативным будет ультразвуковое исследование – врач сможет увидеть либо беременность, которая никак не проявляется на тестах, либо опухоль в полости матки. А исследование крови на уровень гормонов поможет установить точную причину нарушений менструального цикла.

Если месячные задерживаются более чем на неделю, то это повод для беспокойства. К сожалению, многие женщины не обращают внимания на такие нарушения и не посещают гинеколога, а это может привести к тяжелым последствиям. Например, опухоль в матке доброкачественного или злокачественного характера прогрессирует длительное время бессимптомно, нарушение менструального цикла может быть единственным признаком патологии.

Любые вопросы по поводу задержки месячных, а также пути решения проблемы может обсудить с гинекологом. Контакты опытных, практикующих специалистов можно найти на нашем сайте https://www.dobrobut.com/.

Связанные услуги:

Гинекологический Check-up
Кольпоскопия

О месячных после родов | Clinic.

kg

Здоровая беременность и роды здорового малыша – повод для гордости женщины собой и своим здоровьем. Важная тема, которая волнует многих женщин после родов – это менструация: когда ее ждать, почему цикл нерегулярный, можно ли забеременеть во время грудного вскармливания и многое другое. Разберем основные вопросы в нашей статье. 

 

Послеродовые выделения

 

Послеродовые обильные выделения у женщины к менструации отношения не имеют — это лохии, которые из кровянистых становятся сукровичными, и затем прозрачными, полностью исчезая. Спустя примерно два месяца матка и яичники возвращаются к своему физиологическому состоянию и размерам, и значит, вполне возможно начало менструальных циклов с созреванием яйцеклеток и менструациями. Таким образом, первых месячных женщина может ожидать с 2-3-го месяца после родов. 

 

Когда должны начаться месячные после родов?

 

Этот срок зависит от вида вскармливания ребенка: естественного или искусственного. Выработка грудного молока происходит под действием гормона гипофиза пролактина. Не нарастает уровень эстрогенов, поэтому при грудном вскармливании месячные начинаются, в среднем спустя 2 месяца после родов, чаще при кормлении «по часам». Но бывают случаи, когда у некоторых кормящих женщин месячные не наступают в течение года, а у некоторых – могут восстановиться через месяц-полтора после родов. В среднем срок наступления месячных при грудном вскармливании варьируется от 3 месяцев до полугода.

 

Сколько длятся месячные в послеродовом периоде?

 

Часто первая менструация довольно обильная. Могут быть сильные выделения, месячные со сгустками крови. В случае если приходится менять прокладку через каждый час, следует обратиться за помощью к врачу: это может быть симптомом начавшегося кровотечения. Последующие месячные обычно приобретают нормальный характер. В других случаях в первые месяцы у женщин появляются нерегулярные мажущие выделения. Это характерно для грудного вскармливания, когда синтез пролактина постепенно уменьшается.

 

Причины медленного восстановления регулярного цикла

 

У каждой женщины свой индивидуальный срок восстановления менструального цикла.  Это определяется активностью выработки гормонов половых желез, гипофиза, состоянием иммунной и репродуктивной системы в целом. Для этого существует ряд причин, которые влияют на организм в послеродовом периоде:

 

  • особенности индивидуального гормонального фона;
  • наследственные факторы;
  • характер родового процесса;
  • особенности восстановления матки.

 

Что делать, если менструальный цикл стал нерегулярным:

 

  • В первые месяцы послеродового восстановительного периода не стоит паниковать. В большинстве случаев это вариант нормы. У каждой женщины нормализация цикла происходит индивидуально, обычно в течение первых месяцев возобновления менструального кровотечения. Нерегулярность чаще бывает у кормящих мам.

 

  • Для восстановления нормальной функции всех органов и систем нужно около 2 месяцев. Баланс в эндокринной системе наступает позже, особенно если применяется грудное вскармливание. Поэтому женщина может чувствовать себя вполне здоровой, но при этом у нее не будет менструации.

 

  • Обратить внимание на нерегулярный цикл следует только через 3 цикла. Это может быть связано с воспалительным процессом, эндометриозом или опухолью половых органов. Задержка вторых месячных не опасна, если только она не связана с повторной беременностью.

 

Месячные после операции кесарева сечения

 

Менструация после операции кесарева сечения восстанавливается так же, как и после нормальных родов. Во время лактации месячные не приходят в течение полугода. На фоне искусственного вскармливания с роддома за счет отсутствия стимуляции сосков (при которой активизируется синтез окситоцина, сокращающего матку), восстановление может идти несколько медленнее, плюс еще имеется рубец на матке. Поэтому восстановление менструальной функции может наступить чуть позднее, на несколько недель.  

 

Цикл после патологического течения беременности или родов

 

После прерывания замершей беременности или аборта первая менструация наступает в течение 45 дней. Если этого не случилось, женщине следует обратиться за помощью к гинекологу. Чтобы исключить такие причины аменореи, как оставшаяся часть плодного яйца в матке или воспаление, через 10 дней после прекращения замершей или нормальной беременности необходимо пройти УЗИ.

 

Патологии месячных, на что обратить внимание и сразу обращаться к специалистам:

 

  • Внезапное прекращение послеродовых выделений – признак загиба матки или эндометрита, скопления лохий в маточной полости — лохиометры.
  • Скудные месячные в течение 3 циклов и более. Возможно, они являются симптомом гормональных нарушений, синдрома Шихана или эндометрита.
  • Нерегулярность менструации через полгода после ее восстановления, перерыв между кровянистыми выделениями более 3 месяцев. Чаще всего сопутствует патологии яичников.
  • Слишком обильные кровотечения в течение 2 и более циклов, особенно после хирургического способа родоразрешения или прерывания беременности. Они нередко вызваны оставшимися на стенках матки тканями плодных оболочек.
  • Длительность менструации более недели, что сопровождается слабостью, головокружением.
  • Появление боли в животе, лихорадка, неприятный запах, изменение цвета вагинальных выделений – признак опухоли или инфекции.
  • Мажущие пятна до и после месячных – вероятный симптом эндометриоза или воспалительного заболевания.
  • Зуд во влагалище, примесь творожистых выделений – признак молочницы.
  • Кровотечение два раза в месяц, на протяжении более 3 циклов.

 

Можно ли забеременеть?

 

Самый распространенный миф – что женщина не может забеременеть, если кормит грудью малыша. Дело в том, что процесс овуляции — первой после родов, формируется до наступления первых кровянистых выделений, и именно она при незащищенном половом акте может привести к незапланированной беременности, а женщина родит погодок. Если женщина не кормит, о предохранении после родов нужно думать сразу, с первого же полового контакта, так как динамика восстановления репродуктивных функций у всех разная, через 6-8 недель с момента родов возможна уже первая овуляция. 

 

Помните, что длительная задержка месячных после родов или сбой цикла – это не всегда симптомы опасных нарушений, но в любом случае нежелательно заниматься самолечением. При любых вопросах и проблемах, возникающих с репродуктивной системой, обращайтесь за консультацией к нашим специалистам.

 

Ваше здоровье. «Чем меньше у женщины месячных за жизнь, тем она здоровее»

– Александр Васильевич, в каком возрасте начинаются месячные у современных девочек?

– Первая менструация начинается в 12 – 14 лет, но главное – не позже 15 лет. Если у девочки до 15 лет ни разу не было месячных, это повод вести ее на прием к детскому гинекологу. Месячные наступают тогда, когда процент жира составляет больше 17% от массы тела, отсюда и разбежка от 12 до 14 лет. Восстанавливается цикл год-два. В этот период месячные могут быть с перерывами, с задержками – в этом нет ничего страшного. Но если цикл у девочки-подростка остается нерегулярным больше двух лет, то это тоже повод обратиться к детскому гинекологу.

Заведующий женской консультацией Брестской городской поликлиники №6 Александр Ошуркевич. Фото: Людмила СЕЛЕХ

– Какая продолжительность цикла считается нормой? Сколько дней должна длиться менструация?

– Продолжительность цикла – от 21 до 35 дней, длительностью 3 – 6 дней. Все, что больше или меньше, не норма. За месячные женщина не должна терять более 80 миллилитров крови.

Главное в цикле – его регулярность. Интервал между первым днем месячных у женщины должен быть примерно одинаковым, допускается разбежка в 2-3 дня в ту или иную сторону. Цель менструального цикла – построить домик для ребенка.

Сейчас многие болезни, такие как миома матки, эндометриоз, кисты яичников связаны с тем, что у женщины много месячных за жизнь. Раньше первые месячные наступали в 16 лет, заканчивались в 40. Бесконечные роды, кормление грудью – за жизнь получалось очень малое количество месячных.

А сейчас месячные начинаются в 12, продолжаются до 52 лет, одни-двое родов – отсюда и болезни. Овуляция – это травма для яичников. Поэтому чем меньше у женщины месячных за жизнь, тем она здоровее.

Читайте также: Частное расследование. Что думают брестские мамы об обезболивании при родах? 

– Но у современных женщин есть противозачаточные таблетки – во время их приема яичники отдыхают.

– Действительно, во время приема гормональных контрацептивов фолликул не созревает, овуляция не происходит и идут не месячные, а менструальноподобная реакция на отмену гормонального препарата. Иногда мы назначаем противозачаточные таблетки две-три упаковки подряд, без перерывов. И все это время месячных нет. Потом женщина делает перерыв и наступают месячные.

– А можно пить контрацептивы по такой схеме: три месяца – перерыв, потом опять три месяца – и снова перерыв?

– В принципе можно, если это устраивает и женщину, и ее лечащего врача.

– Если идет «мазня» на фоне приема противозачаточных таблеток, о чем это говорит?

– Первые 2-3 цикла идет привыкание к таблеткам, поэтому в это время возможны межменструальные кровянистые выделения. Если это продолжается дольше, то следует вместе с врачом поменять препарат.

– Каковы причины сбоя месячных?

– Их много. На регулярность цикла влияют стресс, серьезные физические нагрузки – я говорю о спортсменках, недоедание. Месячные – это показатель здоровья организма, его способности забеременеть и выносить ребенка. И если женщина худеет очень сильно, организм понимает, что не выносит беременность, он сам себя защищает, выключая эту функцию до лучших времен.

Месячные – это показатель здоровья организма, его способности забеременеть и выносить ребенка.

Еще один фактор – образ жизни. Я не говорю о таких крайностях, как курение, алкоголь, наркотики. Но, например, при ночном бдении возле компьютера, телевизора, телефона и, соответственно, недосыпании повышается уровень гормона пролактина – как у кормящих женщин. Поэтому нарушается менструальная функция, что может приводить к бесплодию.

– Почему месячные могут приходить и тогда, когда женщина вовсю кормит грудью?

– Это зависит от того, насколько гормон пролактин, который повышен при грудном вскармливании, подавляет другие гормоны и, соответственно, овуляцию. У некоторых подавляет, и, пока женщина кормит грудью, у нее месячных нет. Но при этом яйцеклетка может у нее созреть уже через полтора месяца после родов – может быть сюрприз. Поэтому обязательно надо предохраняться. Не надо надеяться на то, что раз месячных нет, то и забеременеть нельзя.

– Предменструальный синдром – это вариант нормы или все же нет?

– Любая женщина в той или иной мере чувствует приближение месячных. Это и нагрубание молочных желез, и отеки, и раздражительность, и высыпания на коже, и головные боли, и повышение температуры, и диарея и т. д. – таких признаков много. Проявляются они в легкой или тяжелой форме. Конечно, если они беспокоят женщину, то есть методы лечения: гормональные и негормональные. Те же противозачаточные таблетки убирают эти симптомы, если женщине нужна контрацепция.

Читайте также: Лукашенко белорусским женщинам: «Минимум три-четыре ребенка надо рожать»

– Болезненные месячные – это признак каких-то проблем или особенность организма?

– Боли при менструации вызываются веществами простагландинами, которые выделяются во время месячных, но прием таких лекарств, как, к примеру, ибупрофен, может блокировать выделение большинства простагландинов. Ошибка людей в том, что они считают, что надо принимать как можно меньше лекарств, и терпят боли. Не нужно быть героем. Если боли сильные – начните принимать таблетки за день до предполагаемого дня начала месячных. Но болезненные месячные могут вызываться и заболеваниями – эндометриозом, миомой матки, полипами эндометрия и др. Поэтому разобраться в этом поможет только врач.

Если боли сильные – начните принимать таблетки за день до предполагаемого дня начала месячных.

– Можно ли как-то подготовиться к климаксу и менопаузе?

– Климакс – это период в жизни женщины с естественной гормональной перестройкой, который ведет к изменению обмена веществ. Поэтому, во-первых, не надо бояться его. Во-вторых, внести коррекцию в образ жизни: меньше углеводов и жиров, острого и жареного, увеличить физическую нагрузку, отказаться от вредных привычек. И, в-третьих, побольше положительных эмоций в жизни. Конечно, требуется регулярное наблюдение у врача, контроль гормонов, УЗИ органов малого таза и молочных желез, глюкозы крови.

– Когда наступает климакс?

Климакс имеет несколько фаз и начинается примерно после 40 лет. Первые признаки недостаточности гормона прогестерона – укорочение менструального цикла на несколько дней, тревожные симптомы, набор веса. Когда снижается выработка гормона эстрогена, появляются приливы жара, потливости, бессонница, раздражительность, прекращаются месячные (наступает менопауза) примерно в 45 – 55 лет. Если месячные прекращаются до 45 лет – это ранний климакс, если до 40 лет – преждевременное истощение яичников.

– Это наследственное?

– И наследственная предрасположенность (поинтересоваться у мамы или старшей сестры), но часто он приобретенный. Влияет образ жизни, голодание, стрессы, любые операции на органах малого таза, прием некоторых сильнодействующих лекарств. Следствием этих причин является поломка системы регуляции между гипоталамусом, гипофизом и яичниками. Наступает ранний климакс, что ведет к раннему старению организма: набор веса, прекращение защитного эффекта эстрогенов на сосуды (резко повышается риск инфарктов, инсультов), уменьшается плотность костей (риск переломов).

Читайте также: В Беларуси стали чаще рожать женщины в возрасте 40 лет

– Женщинам климакс доставляет массу неудобств. Как можно убрать неприятные симптомы или хотя бы уменьшить их проявление?

– Признаки климакса делятся на 3 группы.

Ранние симптомы климакса появляются после 45 лет. Это приливы жара, потливость, бессонница, раздражительность, депрессия, снижение способности к запоминанию.

Ранние симптомы можно разделить по степеням в зависимости от количества приливов: до 10 в сутки – легкая степень, средняя – 10 – 20, больше 20 – тяжелая степень.

После 55 лет появляются средние симптомы климакса: сухость кожи и слизистых, зуд, выпадение волос, недержание мочи.

И третья разновидность признаков – это атеросклероз, остеопороз. После климакса вымывается кальций, кость становится хрупкая, высок риск переломов, в том числе перелома шейки бедра…

– Но с этими симптомами можно же что-то сделать?

– Обязательно. Есть негормональные и гормональные методы лечения. Наиболее эффективна менопаузальная гормональная терапия. Она подбирается врачом, есть показания и противопоказания. Если она противопоказана или человек боится слова «гормоны», тогда назначаются фитоэстрогены – таблетки из растительного сырья, которые помогают справиться с психоэмоциональными проявлениями климакса, тем самым улучшая качество жизни.

 

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Осложнения аборта

Любой аборт, как серьезное медицинское вмешательство, неизбежно несет за собой риск осложнений. Некоторые негативные последствия и осложнения после аборта могут быть характерными для определенного метода прерывания беременности.Например, при медикаментозном аборте – легкие боли в области живота, тошнота, рвота, головные боли, головокружения, озноб, жар, маточные сокращения. В 2,5% при медикаментозном аборте беременность не прерывается, до 5% случаев происходит неполный аборт, в этом случае дополнительно делается выскабливание.

Самым опасным видом аборта является выскабливание (хирургический аборт), т.к. оно наиболее травматично. При хирургическом аборте возможно повреждение матки операционными инструментами.Риск осложнений заметно снижается, если способ прерывания беременности выбран с учетом её срока.

Осложнения, возникающие после аборта, делятся на две группы: ранние и поздние.

Ранние последствия аборта

Ранние осложнения развиваются во время аборта или сразу после него.Выделения после аборта. Кровянистые выделения, появляющиеся после аборта, обычно продолжаются до недели и несколько обильнее обычных месячных. В некоторых случаях, слабое кровотечение продолжается до месяца.Необходимо обращать внимание на наличие примесей в выделениях после аборта, их цвет и запах. Это даст возможность вовремя заподозрить развивающееся осложнение и принять меры.Также важно контролировать объем кровопотери. Если после аборта выделения слишком обильные (расходуется две прокладки «макси» за час), нужно немедленно показаться врачу, т.к. это может свидетельствовать о неполном аборте. Появление запаха может говорить об инфекции.Первый день аборта считается первым днем цикла. В норме, месячные начинаются через 3 недели после аборта, в течение нескольких месяцев допустим некоторый сдвиг цикла (до 10 дней). Перфорация матки – одно из самых серьезных осложнений аборта.

В ходе операции происходит разрыв стенки матки вводимыми инструментами. Риск этого осложнения увеличивается с продолжительностью беременности. Перфорация матки требует немедленного хирургического лечения, а в особо тяжелых случаях необходимо оперативное удаление матки. Кроме того, при перфорации стенки матки могут быть повреждены кишечник, мочевой пузырь или крупные сосуды.Иногда происходит разрыв или разрез шейки матки. Эти последствия могут существенно снизить вероятность наступления беременности после аборта или даже привести к бесплодию. При последующих беременностях затрудняется вынашивание, высокий риск разрыва матки при родах.Сильное кровотечение – возникает при повреждении крупных сосудов, при миоме матки или после многочисленных родов. Требует срочной терапии, в тяжелых случаях делают переливание крови. При невозможности остановки кровотечения матку удаляют, т.к. длительная кровопотеря может привести к смерти женщины.

Неполный аборт – иногда во время аборта плодное яйцо удаляется не полностью. В этом случае развивается кровотечение, появляются боли в животе, может развиться хроническое воспаление матки – эндометрит. При этом осложнении проводится повторный аборт, удаляются остатки плодного яйца.

Проникновение инфекции в полость матки во время операции может вызвать воспалительные процессы и обострение заболеваний органов малого таза – эндометрита (воспаления матки), параметрита (воспаления околоматочной клетчатки), сальпингита (воспаления маточных труб). В особо тяжелых случаях может развиться сепсис – заражение крови. Это состояние очень опасно для жизни, и требует срочного лечения антибиотиками.

Поздние последствия

Поздние осложнения после аборта могут возникать через месяцы, и даже годы после операции. Это хронические воспалительные заболевания, спаечные процессы, гормональные нарушения и нарушения функций органов половой системы. Во время беременности в организме женщины происходят масштабные гормональные и физиологические перестройки, которые обеспечивают вынашивание, подготавливают организм к рождению, вскармливанию. Аборт – сильный стресс для организма, при котором страдает в первую очередь гормональная система.

Нарушения менструального цикла

— когда после аборта месячные становятся нерегулярными, с частыми задержками – весьма распространенная проблема, она встречается более чем у 12% пациенток.Причины нарушений менструального цикла после аборта:Во-первых, во время аборта удаляется слизистый слой внутренней поверхности матки (эндометрий). При этом нередко повреждаются более глубокие слои, что приводит к образованию спаек и рубцов. Впоследствии, нарастание эндометрия происходит неравномерно. Из-за этого месячные после аборта становятся очень скудными, или наоборот, обильными и болезненными. В отличие от хирургического выскабливания, после медикаментозного аборта месячные обычно восстанавливаются сразу, т.к. механического повреждения эндометрия не происходит.Во-вторых, сильный гормональный сбой приводит к нарушениям работы яичников. Развивается дисфункция, которая способствует возникновению других осложнений. Вот некоторые из них:

  • миома матки,
  • эндометриоз (врастание слизистой оболочки матки в мышечный слой),
  • патологическое разрастание эндометрия (гиперплазия),
  • полипы эндометрия,
  • внутриматочных спаек (синехий)
  • поликистоз яичников,
  • аденомиоз (видоизменение эндометриальной ткани вследствие воспаления маточных желез) и др.

Серьезные гормональные нарушения могут приводить к образованию доброкачественных и злокачественных опухолей.

Эндокринные нарушения

— вызываемые гормональным сбоем, включают в себя нарушения функций щитовидной железы и надпочечников, прерывание беременности существенно увеличивает риск возникновения рака груди.

Воспалительные заболевания

Прямо влияют на возможность вынашивания беременности после аборта, могут вызывать болезненные ощущения во время секса, в результате снижается сексуальное влечение, женщина реже испытывает оргазм. Воспалительные заболевания, которые очень часто сопровождают аборты, могут негативно влиять на кровоснабжение плода — его питание и дыхание. Повышается риск замирания беременности, мертворождения, задержки роста плода, заболеваний новорожденных. При тяжелых осложнениях высока вероятность развития бесплодия.

Внематочная беременность

Встречается гораздо чаще среди женщин, перенесших аборт, т.к. спайки, образующиеся в маточных трубах, очень сильно затрудняют их проходимость.

Влияние аборта на последующие беременности

Аборт однозначно негативно влияет на репродуктивную функцию. Насильственное расширение шейки матки во время аборта приводит к ее ослаблению, что в дальнейшем может спровоцировать выкидыш. Угроза выкидыша при последующей беременности после одного аборта составляет 26%, после двух абортов – 32%, а после трёх и более – возрастает до 41%. Спайки и повреждения матки препятствуют закреплению плода в матке, его неправильное расположение, а перфорация может спровоцировать её разрыв во время родов.

Женское бесплодие

— невозможность оплодотворения и вынашивания, может возникать в результате нарушения функция половых органов, при их повреждении или удалении. По мнению врачей, до 50% всех случаев женского бесплодия обусловлены ранее совершенными абортами.

Помните, что безопасного аборта не бывает. Аборт — это серьезный удар по здоровью женщины и плата за беспечное отношение к контрацепции и предупреждению нежелательной беременности.

Как рассчитать ежемесячные проценты

Ежемесячный расчет процентов — важный навык. Вы часто видите процентные ставки, выраженные в процентах в годовом исчислении — либо годовой процентной доходности (APY), либо годовой процентной ставки (APR), — но полезно точно знать, сколько это в сумме в долларах и центах. Обычно мы думаем о ежемесячных расходах.

Например, у вас есть ежемесячные счета за коммунальные услуги, расходы на питание или оплату автомобиля. Проценты также являются ежемесячным (если не ежедневным) событием, и эти повторяющиеся расчеты процентов составляют большие числа в течение года. Выплачиваете ли вы проценты по ссуде или получаете проценты на сберегательном счете, процесс перехода с годовой ставки (APY или APR) на ежемесячную процентную ставку одинаков.

Пример расчета месячной процентной ставки

Чтобы рассчитать ежемесячную процентную ставку, разделите годовую ставку на 12, чтобы отразить 12 месяцев в году. Для выполнения этих шагов вам нужно будет преобразовать процентное значение в десятичный формат.

Пример: Предположим, ваша процентная ставка составляет 10%.Какая у вас ежемесячная процентная ставка, и сколько вы бы заплатили или заработали на 2000 долларов?

  1. Преобразуйте годовую ставку из процента в десятичную дробь, разделив на 100: 10/100 = 0,10
  2. Теперь разделите это число на 12, чтобы получить ежемесячную процентную ставку в десятичной форме: 0,10 / 12 = 0,0083
  3. Для расчета ежемесячные проценты на 2000 долларов, умножьте это число на общую сумму: 0,0083 x 2000 долларов = 16,60 долларов в месяц
  4. Преобразуйте месячную ставку в десятичном формате обратно в процент (умножив на 100): 0. 0083 x 100 = 0,83%
  5. Ваша ежемесячная процентная ставка 0,83%

Хотите, чтобы вам была заполнена таблица с этим примером? Просмотрите бесплатную таблицу «Пример ежемесячных процентов» и сделайте копию таблицы, чтобы использовать ее со своими числами. Приведенный выше пример является самым простым способом расчета ежемесячных процентных ставок и затрат за один месяц .

Вы можете рассчитывать проценты за месяцы, дни, годы или любой другой период. Какой бы период вы ни выбрали, ставка, которую вы используете в расчетах, называется периодической процентной ставкой.Чаще всего вы видите процентные ставки, выраженные в годовом исчислении, поэтому вам обычно нужно переходить на любую периодическую ставку, соответствующую вашему вопросу или вашему финансовому продукту.

Вы можете использовать ту же концепцию расчета процентной ставки для других периодов времени:

  • Для ежедневной процентной ставки разделите годовую ставку на 360 (или 365, в зависимости от вашего банка).
  • Для квартальной ставки разделите годовую ставку на четыре.
  • Для недельной ставки разделите годовую ставку на 52.

Амортизация

При большом количестве ссуд остаток по кредиту меняется каждый месяц. Например, по автокредитам, жилищным и личным кредитам вы постепенно выплачиваете свой баланс с течением времени, и, как правило, каждый месяц он становится все меньше.

Этот процесс называется амортизацией, и таблица амортизации помогает рассчитать (и показывает) точно, сколько процентов вы платите каждый месяц.

Со временем ваши ежемесячные процентные расходы уменьшаются — и сумма, которая идет на остаток по ссуде , увеличивается на .Взаимодействие с другими людьми

Жилищные займы и кредитные карты

Ипотечные кредиты могут быть сложными. Разумно использовать график погашения, чтобы понять ваши процентные расходы, но вам может потребоваться дополнительная работа, чтобы определить вашу фактическую ставку. Вы можете знать годовую процентную ставку (APR) по ипотеке, но APR может содержать дополнительные расходы помимо процентных платежей (например, расходы на закрытие). Также может измениться ставка по ипотеке с регулируемой процентной ставкой.

С кредитными картами вы можете добавлять новые платежи и погашать задолженность несколько раз в течение месяца.Все это делает расчеты более громоздкими, но все же стоит знать, как складываются ваши ежемесячные проценты. Во многих случаях вы можете использовать средний дневной остаток, который представляет собой сумму остатка за каждый день, разделенную на количество дней в каждом месяце (а финансовые расходы рассчитываются с использованием среднего дневного остатка). В других случаях эмитент вашей карты взимает проценты ежедневно (поэтому вам нужно рассчитывать дневную процентную ставку, а не месячную).

Процентные ставки и годовая процентная ставка

Обязательно используйте в своих расчетах процентную ставку , а не годовую процентную доходность.

APY учитывает сложное начисление, то есть проценты, которые вы зарабатываете по мере роста вашего счета за счет выплаты процентов. APY будет выше вашей фактической ставки, если только проценты не начисляются ежегодно, поэтому APY может дать неточный результат. Тем не менее, APY позволяет быстро узнать, сколько вы будете зарабатывать ежегодно на сберегательном счете, без пополнений или снятия средств.

Использование ежемесячных часов для расчетов | Visual Veggies

Вычисления часов в месяц можно использовать для определения количества эквивалентов полной занятости, или FTE, необходимых для персонала за период, заработной платы сотрудников, затрат на рабочую силу и ряда других проблем.

Методы расчета

Существует два основных способа подсчета часов в месяц. В случае сотрудников, работающих полный рабочий день, вы должны предполагать, что один сотрудник будет работать 40 часов в неделю. Быстрый и простой метод подсчета часов в месяц — это умножение 40 часов в неделю на 4 недели, что дает 160 часов для месяца .

Другой метод позволяет определить среднее количество рабочих часов в месяц. Известные константы — 40 часов в неделю, 52 недели в году и 12 месяцев в году: 40 часов в неделю x 52 недели в году / 12 месяцев в году = 173.33 среднемесячных часа .

А теперь взгляните на эти результаты. Метод 1 показывает 160 часов в месяц, а метод 2 показывает 173,33 часа в месяц; значения отклоняются на 13,33 часа. Это может быть весьма существенной разницей при проведении расчетов.

Какой расчет лучше?

Если вам не предоставлен конкретный календарный месяц и год или количество рабочих дней в месяце, может быть наиболее подходящим использовать метод 2, так как он даст нам среднее количество часов, отработанных за месяц, в то время как метод 1 захватит только те месяцы с 20 рабочими днями.Взгляните на изображение ниже.

Путем физического подсчета рабочих дней (с понедельника по пятницу) в эти три месяца 2015 года (февраль 2015 года [28-дневный месяц], апрель 2015 года [30-дневный месяц] и май 2015 года [31-дневный месяц]), вы видите, что количество рабочих дней у каждого разное. Общее количество рабочих дней в феврале составляет 20 (160 рабочих часов в месяц), в мае — 21 рабочий день (168 рабочих часов в месяц), а в апреле — 22 рабочих дня (176 часов в месяц).

Как видите, использование 40 часов в неделю, умноженных на 4 недели, представляет только несколько месяцев, в которых есть 20 рабочих дней.

Пример расчета

Вопрос: Сколько эквивалентов полной занятости (FTE) было в этом месяце, если количество рабочих часов в этом месяце составляло 2425 часов?

Решение. Сначала найдите, сколько часов работает 1 FTE в 1 месяц: (40 часов в неделю X 52 недели в году) / 12 месяцев в году = 173,33 часа в месяц. Затем возьмите общее количество рабочих часов в этом месяце, равное 2425, и разделите на 173,33 часа. Один рабочий час в месяц = ​​13,99, или около 14 рабочих часов в этом месяце.

Как рассчитать ВОМ и отпускные

Расчет ВОМ вручную — задача не из простых.Есть много ставок на выбор, и расчеты не всегда интуитивно понятны. По этой причине большинство владельцев малого бизнеса просто используют годовую ставку начисления. Этот метод прост. Вам просто нужно решить, сколько дней сотрудники должны получать в год, и дать им его единовременно. Однако, если вы немного разбираетесь в математике, вы можете рассчитать PTO с другими ставками начисления, которые могут лучше подходить для вашего бизнеса. Я объясню разные ставки и расчеты.

Также табели учета рабочего времени.com есть бесплатный инструмент для расчета отпуска, который вы можете попробовать.

Типичные ставки начисления

Независимо от того, какую ставку начисления вы выберете, ваши сотрудники будут использовать определенное количество часов в год. Ставки начисления различаются в зависимости от частоты, с которой сотрудники зарабатывают свое время.

Расчет ВОМ

Перед тем, как рассчитывать PTO, вы должны решить, сколько часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил на работу в год (исходя из графика полной занятости) — может быть, это 40, 80 или какое-то другое число. В разделах ниже мы выясним, сколько времени сотрудники должны зарабатывать в каждый платежный период.

Ежегодно

Годовая ставка начисления отлично подходит для долгосрочных сотрудников или сотрудников, которые уже отработали год. Расчеты довольно просты. Когда сотрудник берет отпуск, вычтите его из промежуточной суммы. В начале года или в годовщину юбилея сотрудника добавляйте его время к тому, что осталось от предыдущего года.

Но многие компании не хотят, чтобы их сотрудникам приходилось ждать целый год, чтобы взять отпуск, и поэтому вместо этого они будут использовать любой из следующих тарифов.

По часам работы

Начисление времени по отработанным часам — это специальная ставка начисления, которая не гарантирует накопление определенного количества часов в год. Это отличная ставка для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по переменному графику, а также для выполнения требований по больничному.

Если вы хотите, чтобы их отпуск отражал фактическое время, которое они провели в компании, то эта ставка для вас. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, а сотрудники, которые работают сверхурочно, будут зарабатывать больше.

Расчет

Решите, сколько часов вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали каждый год, если бы они работали по обычному графику полный рабочий день. В этом примере мы скажем 80 часов или две недели. Затем выясните, сколько часов ваши сотрудники работали бы в году, если бы работали полный рабочий день. Это будет 40 часов на 52 недели, за вычетом отпуска (и любых оплачиваемых отпусков). В этом примере сотрудник будет работать 2000 часов в год.

Чтобы получить множитель начисления, мы разделим 80 (часов за две недели работы) на 2000 (отработанные часы в году) и получим.04. Таким образом, за каждый час работы наших сотрудников они должны заработать 0,04 часа ВОМ.

Если вы пользуетесь нашим сервисом для отслеживания начислений, вы можете установить этот номер в системе. Тогда ваши сотрудники будут автоматически зарабатывать соответствующие PTO, независимо от того, работают ли они 50 часов в неделю или 30. Для этой нормы начисления действительно приятно иметь систему, выполняющую работу за вас, потому что это немного сложнее математики, чем другое начисление тарифы.

Ежедневно

Ежедневная ставка начисления — еще одна хорошая ставка для сотрудников, занятых неполный рабочий день.Но предостережение в том, что эти работники неполного рабочего дня должны работать полные 8-часовые смены. Это не лучший показатель для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Расчет

Чтобы рассчитать начисленное время сотрудника на основе дневной ставки, вы разделите количество часов, накопленных в году, на количество рабочих дней в году, так что 5 дней x 52 недели.

Для сотрудника, работающего 40 часов в неделю и получающего 80 часов оплачиваемого отпуска в год, вы разделите 80 на количество рабочих дней в году. 80/260 дает вам .307. Умножьте 0,307 на общее количество дней в вашем платежном периоде, чтобы увидеть PTO в каждом цикле.

Пример

Если сотрудник проработал 5 дней в период выплаты заработной платы, умножьте 5 x 0,307 = 1,535. Таким образом, этот сотрудник получит 1,535 часа оплачиваемого рабочего дня в этот период оплаты. Если бы он проработал полный год, то в сумме получилось бы 80 часов. Если сотрудник работает всего 4 дня в неделю, то он будет получать 1,228 часа за каждый период оплаты.

Ежемесячно, раз в два месяца или каждые две недели

Помимо одного раза в год, эти ставки являются наиболее распространенными, и их тоже не так сложно рассчитать.

Расчет

Разделите количество предоставленных в год часов отбора мощности на 24 часа в месяц дважды или на 26 часов каждые две недели.

Таким образом, сотрудникам, которым предоставлен двухнедельный отпуск в год, будет выплачиваться по 3,333 часа каждые два месяца.

С такой ставкой начисления будет немного легче справиться, чем с дневной или почасовой ставкой, поскольку сотрудники будут видеть одинаковую сумму на каждом платежном чеке. Это также немного менее запутанно и легче определить текущую сумму PTO сотрудника, если записи пропали.

Выплата PTO при увольнении сотрудников

Оплата работникам за заработанное время никогда не доставляет удовольствия владельцам, которые пытаются управлять бюджетом. Сотрудники покидают компанию в произвольное время, и за эти годы PTO может накапливаться в большие суммы, которые в некоторых случаях необходимо оплачивать последней проверкой.

Выплачивая зарплату сотрудникам, в некоторых регионах вы можете оплачивать PTO по ставке, по которой сотрудник получил отпуск, в то время как в других, например в Калифорнии, сумма выплаты должна рассчитываться на основе текущей ставки оплаты.Эта деталь может существенно повлиять на причитающуюся сумму. Прежде чем рассчитывать сумму выплаты вашему сотруднику, узнайте у местного источника кадров или в совет по трудоустройству, существует ли требование к ставке выплат.

Самый простой способ рассчитать сумму выплаты — использовать наш удобный калькулятор выплат, расположенный здесь.

Простой способ расчета ВОМ

Позвольте Timesheets.com сделать эти расчеты за вас! Независимо от того, какой метод вы выберете, программа будет производить расчеты каждый период, и вам не придется вести отдельные записи или беспокоиться о дорогостоящих ошибках.

Упростите себе жизнь с Timesheets.com.

Разница между заработной платой каждые две недели и полумесяцы | Малый бизнес

Грейс Фергюсон Обновлено 6 марта 2019 г.

Работодатели в США обычно платят своим сотрудникам еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно. Закон штата обычно диктует временные рамки, в которые должны получать заработную плату сотрудники; работодатель может платить чаще, но не меньше. Некоторые работодатели платят сотрудникам раз в две недели и / или раз в полгода.Между ними существуют некоторые ключевые различия.

Различия в частоте начисления заработной платы

Основное различие между начислением заработной платы раз в две недели и раз в полмесяца состоит в том, что раз в две недели происходит раз в две недели, а раз в полмесяц — два раза в месяц, например, 15-й и последний день месяца. Сотрудник знает, когда будет выходить зарплата каждые две недели, например, каждую вторую пятницу; однако полумесячные дни выплаты жалованья не так легко предсказать, поскольку они могут приходиться на разные дни месяца. В зависимости от месяца день выплаты жалованья может быть в субботу, воскресенье или праздничный день.

В этом случае сотрудники с прямым переводом обычно получают платеж в предыдущий рабочий день. Каждые две недели сотрудники обычно получают 26 зарплат в год; каждые полгода сотрудники получают 24.

Различия в обработке заработной платы

Обработка расчета заработной платы для сотрудников, получающих зарплату раз в две недели, отличается от обработки для сотрудников, получающих полумесячный оклад. Работникам, работающим на полную ставку, получающим двухнедельный оклад, обычно выплачивается 80 часов в день выплаты жалованья, а сотрудникам, работающим раз в полмесяца, — 86,67 часа.В частности, штатным сотрудникам выплачивается компенсация за 2080 рабочих часов в год.

Как работодатель, чтобы рассчитать часы для двухнедельного сотрудника, разделите 2 080 на 26 периодов оплаты. Чтобы получить количество часов для полумесячного сотрудника, разделите 2080 часов на 24 периода оплаты. Чтобы получить зарплату для обеих групп оплаты, разделите годовую зарплату на количество годовых периодов оплаты.

Почасовая обработка заработной платы

Расчет заработной платы для сотрудников, работающих с почасовой оплатой каждые две недели, прост; однако обработка для сотрудников с почасовой оплатой за полмесяца может запутать.Для сотрудников с почасовой оплатой дважды в неделю просто платите сотруднику в соответствии с количеством часов, которые он отработал за последние две недели. Во избежание путаницы для сотрудников с почасовой оплатой раз в полмесяц, большинство работодателей предоставляют сотрудникам календарь расчета заработной платы, в котором указано, когда следует предоставлять полумесячные табели учета рабочего времени для каждого периода оплаты. Поскольку в одних месяцах 31 день, а в других 30, сотрудник с почасовой оплатой за полмесяца может иногда получать оплату за разное количество дней.

Например, сотрудник может получать оплату за 12 дней в течение одного периода оплаты и 13 дней в следующий.Чтобы предоставить достаточно времени для обработки платежной ведомости, дата окончания периода оплаты для почасовой заработной платы раз в полмесяца может быть раньше, чем для почасовой выплаты раз в две недели. Некоторые работодатели выплачивают почасовую оплату текущим работникам раз в полмесяца (за 86,67 часов) и оценивают сверхурочную работу, а затем вносят корректировки в следующий период оплаты.

Эта практика может быть рискованной, если сотрудник увольняется и не оплачивает расчетные часы. Кроме того, внесение корректировок может занять много времени и привести к ошибкам.

Разные периоды оплаты труда

Чтобы упростить расчет заработной платы и уменьшить путаницу среди сотрудников, некоторые работодатели выплачивают почасовую оплату сотрудникам раз в две недели, а сотрудникам, получающим заработную плату, раз в месяц; другие просто платят всем сотрудникам раз в две недели.Для расчета заработной платы раз в полмесяца требуется меньше обработки, чем для расчета заработной платы каждые две недели, поскольку это происходит только 24 раза в год.

Кроме того, если учесть високосные годы, в которых 366 дней вместо 365, в течение нескольких лет, дополнительные дни складываются и требуют, чтобы сотрудники, работающие каждые две недели, получали дополнительную зарплату, что составляет 27 расчетных периодов вместо 26. Этого не происходит при начислении заработной платы за полмесяца, которое всегда происходит 24 раза в год.

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

902 902 21 мес.

значения. Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. Этот калькулятор также принимает в расчет 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это выплата работодателем работнику за вложенное время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не меняется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата -работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты рабочих. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, при выборе работы важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, который предлагается.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем зарплаты эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 10 × 8 × (260) = 20 800 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

$ 10 × 8 × (260-25) = 18 800 $

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены на основе этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы — это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно21: $00 216,92 долл. США
Еженедельно: 1 200 долл. США 1 085 долл. США
Двухнедельный период: 2400 долл. США 2169 долл. США
5200 долларов 4700 долларов
Ежеквартально: 15600 долларов 14100 долларов
Годовой: Годовой: 62400 56400
Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так оплачиваются некоторые краткосрочные подрядчики.
Еженедельно Выплачивается раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в два месяца.
Дважды в неделю Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивается дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это обычное явление, это приведет к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называют освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению от налогов. Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превышают федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов, составляющая 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США за 2020 год)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст — Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов, тогда как белые мужчины получали 56 992 доллара. У чернокожих женщин разница меньше, чем у белых: 38 584 доллара и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Мужчины получали среднюю зарплату в размере 55 432 доллара, а женщины — 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать стоимость жизни. В некоторых случаях работа с более высокой зарплатой может означать меньшую в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компании; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем в среднем, зарплату соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве полицейский.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

ноября

День труда
Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль День рождения Вашингтона
май День поминовения
июль День независимости
сентябрь День труда
День ветеранов, День благодарения
декабрь Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год» для расчета правильной корректировки. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США выходные дни четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины для того, чтобы взять отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначить ли отсутствие как отпуск по болезни или личным отпуском или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемых работ будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает свободное время. Поэтому при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний склонны проводить политику, увеличивающую количество PTO, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его заработная плата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работнику.
  • Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры эффективности.Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником относительно прошедшего года и того, как сотрудник выполнял свои обязанности, направления движения сотрудника вперед, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении зарплаты. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, выполнение ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которую они не любят, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Довольно часто некоторые люди получают от этого повышение зарплаты на 10% или более.

Калькулятор преобразования годовой зарплаты в ежемесячный чек

Сколько вы зарабатываете в месяц?

В каждом году 12 месяцев.В следующей таблице показана эквивалентная ежемесячная заработная плата для различных годовых окладов, исходя из предположения, что каждая ежемесячная зарплата одинакова в течение года. В первом столбце показан эквивалентный ежемесячный необлагаемый налогом доход, а во втором столбце показан эквивалентный доход после налогообложения, предполагающий фиксированную ставку налога на прибыль 25%. Эта таблица предназначена только для иллюстративных целей, поскольку люди будут облагаться налогом на разных уровнях в зависимости от их дохода, семейного положения, пожертвований в благотворительные организации и других отчислений. Система подоходного налога имеет как прогрессивные, так и регрессивные аспекты.

  • Прогрессивная: По мере увеличения дохода ставка основного налога на прибыль может повышаться с 10% до 37%. Существуют также налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA), которые в совокупности используются для оплаты социального обеспечения и медицинской помощи.
  • Регрессивный: Выплаты по социальному обеспечению как часть налогов на самозанятость ограничены 12,4% до 132 900 долларов США в 2019 году, в то время как налоговая ставка Medicare в размере 2,9% не имеет ограничения. Долгосрочный прирост капитала облагается налогом по более низким ставкам, чем обычный трудовой доход.

В январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре 31 день, а в феврале, апреле, июне, сентябре и ноябре — 30 дней. В феврале обычно 28 дней, за исключением високосных лет, когда в нем 29 дней. Если вам платят равную сумму за каждый месяц, чтобы преобразовать годовой оклад в месячный оклад, разделите годовой оклад на 12. Если вам платят частично в зависимости от количества дней в каждом месяце, разделите годовой оклад на 365 (или 366). в високосные годы), а затем умножьте это число на количество дней в месяце, чтобы рассчитать ежемесячную зарплату.

Годовой доход Ежемесячный доход до налогообложения Ежемесячные налоги @ 25% Ежемесячный доход после уплаты налогов
10 000 долл. США $ 833,33 $ 208,33 $ 625,00
20 000 долл. США $ 1 666,67 $ 416,67 $ 1 250,00
30 000 долл. США 2500 долларов США.00 $ 625,00 $ 1 875,00
40 000 долл. США $ 3 333,33 $ 833,33 2 500,00 долл. США
50 000 долл. США 4 166,67 долл. США $ 1 041,67 3 125,00 долл. США
60 000 долл. США 5 000,00 долл. США $ 1 250,00 $ 3 750,00
70 000 долл. США 5 833 долл. США.33 $ 1 458,33 $ 4 375,00
80 000 долл. США $ 6 666,67 $ 1 666,67 5 000,00 долл. США
90 000 долл. США 7 500,00 долл. США $ 1 875,00 $ 5 625,00
100 000 долл. США $ 8 333,33 $ 2 083,33 6250,00 долл. США
120 000 долл. США 10 000 долл. США.00 2 500,00 долл. США 7 500,00 долл. США
150 000 долл. США 12 500,00 долл. США 3 125,00 долл. США $ 9 375,00
200 000 долл. США $ 16 666,67 4 166,67 долл. США 12 500,00 долл. США
250 000 долл. США $ 20 833,33 $ 5 208,33 $ 15 625,00
500 000 долл. США 41666 долл. США.67 $ 10 416,67 31 250,00 $
750 000 долл. США 62 500,00 долл. США $ 15 625,00 46 875,00 долл. США
1 000 000 долл. США $ 83 333,33 $ 20 833,33 62 500,00 долл. США

Базовые дни для расчета месячной заработной платы

Автор: gautham, 3 июня 2015 г.

Недавно мы получили вопрос от менеджера по персоналу: «Выплачиваем ли мы зарплату за общее количество календарных дней в месяце или только за рабочие дни, после вычета количества воскресений и других праздников в месяце?»

Конечно, организации ежемесячно выплачивают одинаковую зарплату сотруднику, который работает весь месяц.Количество дней, за которые рассчитывается заработная плата в месяце, становится актуальным, когда сотруднику оплачивается только часть месяца — в первый месяц работы, если сотрудник не присоединяется к организации в первый день или в последний. месяц обслуживания, если сотрудник не работает до последнего числа месяца. Количество дней, за которые выплачивается заработная плата, актуально даже в случае выплаты заработной платы.

Например, если ежемесячная брутто-зарплата сотрудника составляет 30 000 рупий и сотрудник присоединяется к организации 31 мая, должна ли его зарплата за май (за один рабочий день) составлять 30 000/31 рупий (на основе календарного дня) или должна быть 30 000/30 рупий или 30 000/26 рупий (на основе фиксированного количества дней)?

Если ежемесячная валовая заработная плата сотрудника составляет 30 000 рупий и работник имеет потерю заработной платы в течение 2 дней в мае, если сумма потери заработной платы составит (30 000/31) рупий x 2 (на основе календарных дней) или если она будет равняться (30 000/30) x 2 или (30 000/26) рупий x 2 (на основе фиксированного количества дней)?

На фундаментальном уровне возникает вопрос: какими должны быть базовые дни для расчета заработной платы?

Мы находим организации в Индии, применяющие разные основы расчета заработной платы.

1. Календарные дни

Это, вероятно, наиболее распространенная основа. По календарным дням дневная заработная плата рассчитывается как общая заработная плата за месяц, деленная на общее количество календарных дней.

Например, если общая месячная зарплата сотрудника составляет 30 000 рупий, и если сотрудник присоединяется к организации 21 сентября, ему будут выплачиваться 10 000 рупий за 10 дней сентября. Поскольку в сентябре 30 календарных дней, посуточная оплата рассчитывается как 30 000/30 = 1 000 рупий.

В течение первого или последнего месяца службы сотрудник — в зависимости от того, присоединится ли он к организации или покинет ее через 30 или 31 день месяца — будет получать разные суммы заработной платы за одинаковое количество рабочих дней. В приведенном выше примере, если тот же сотрудник присоединится к организации 22 октября (вместо 21 сентября) и проработает 10 дней в октябре, он или она получит только 9 677 рупий (после округления) в октябре. Поскольку в октябре 31 день, посуточная оплата рассчитывается как 30 000/31 = 967 рупий.74.

2. Календарные дни с поправкой на воскресенье

Это вариант календарного дня. В этом методе дневная оплата рассчитывается как общая заработная плата за месяц, деленная на общее количество календарных дней за вычетом воскресенья.

Например, предположим, что сотрудник присоединяется к организации в сентябре, у которого 4 воскресенья. Если общая месячная зарплата сотрудника составляет 26 000 рупий, и если сотрудник присоединится к работе 21 сентября, ему или ей будут выплачивать 10 000 рупий за 10 дней сентября.Поскольку в сентябре 26 базовых дней (30 минус 4 воскресенья), посуточная оплата рассчитывается как 26 000/26 = 1 000 рупий.

Некоторые организации добавляют праздничные дни к общему количеству воскресений, чтобы получить базовые дни месяца. Другими словами, общее количество дней, за которые рассчитывается зарплата каждый месяц, варьируется от одного месяца к другому в зависимости от количества календарных дней, воскресений и других праздников.

3. Фиксированное количество дней, например 26 или 30

В некоторых организациях посуточная оплата рассчитывается как общая заработная плата за месяц, разделенная на фиксированное количество дней, например 26 или 30.

Если организация использует 26 в качестве фиксированного количества базовых дней в месяц, сотрудник, который присоединится 21 сентября и чья ежемесячная зарплата составляет 26 000 рупий, получит выплату 10 000 рупий за 10 дней сентября; посуточная оплата рассчитывается как 26 000/26 = 1 000 рупий.

При использовании метода фиксированных дней сотрудник, независимо от того, присоединяется ли он к организации или увольняется через 30 или 31 день месяца, будет получать одинаковую сумму заработной платы за одинаковое количество расчетных дней. В приведенном выше примере, если сотрудник присоединится к организации 22 октября (вместо 21 сентября), ему будет выплачена такая же сумма в размере 10 000 рупий (за 10 рабочих дней), поскольку сентябрь и октябрь составляют 26-дневные месяцы с момента. зрения платежной ведомости.

Конечно, обсуждение дней, за которые выплачивается заработная плата, актуально только для сотрудников, которым нужно платить меньше месяца — из-за потери заработной платы или в их первый или последний месяц службы. Для сотрудников, которым должна выплачиваться полная заработная плата за месяц, базовые дни не имеют значения.

Учитывая, что организации применяют разные базовые дни для расчета заработной платы, существует ли какой-то конкретный метод, который можно считать законным и логически правильным?

Что в уставе говорится о базовых днях?

Основными законодательными актами, касающимися выплаты заработной платы, являются Закон о заработной плате 1936 года, Закон о производственных спорах 1947 года, Закон о выплате чаевых 1972 года, Закон о магазинах и предприятиях и Закон о фабриках 1948 года.

Удивительно, но ни один из законодательных актов, кроме Закона о выплате чаевых, прямо не указывает, сколько базовых дней существует в месяце. В Законе о выплате чаевых указано, что количество базовых дней в месяце должно составлять 26 для целей расчета чаевых.

Закон о трудовых спорах, который касается таких вопросов, как сокращение заработной платы, определяет термин «средняя заработная плата» в случае ежемесячно оплачиваемого рабочего как средняя заработная плата, подлежащая выплате «за 3 полных календарных месяца». Нет четкого указания, как следует рассчитывать дневную заработную плату.

В соответствии с Законом о минимальной заработной плате минимальные ставки заработной платы могут устанавливаться по периодам заработной платы, а именно почасовым, дневным, месячным или другим более продолжительным периодам заработной платы, которые могут быть предписаны. Кроме того, «если такие ставки устанавливаются по дням или месяцам, может быть указан порядок расчета заработной платы за месяц или за день, в зависимости от обстоятельств». Здесь опять же нет ссылки на то, как следует рассчитывать дневную заработную плату.

Закон о фабриках гласит, что каждый рабочий должен иметь один выходной (воскресенье или любой из трех дней непосредственно перед или после воскресенья) каждую неделю.Однако в Законе ничего не говорится о том, должен ли еженедельный отпуск быть оплачиваемым или нет. Отсюда следует, что если еженедельный отпуск является оплачиваемым, то организация рассчитывает дневную заработную плату на основе календарных дней в месяце. Если еженедельный отпуск не считается оплачиваемым отпуском, то общее количество базовых дней в месяце должно быть общим количеством календарных дней в месяце за вычетом общего количества воскресений или любых других выходных в неделю. Например, если в сентябре и октябре четыре воскресенья (выходные дни в неделю), общее количество базовых дней в сентябре будет 26 (30 минус 4), а общее количество базовых дней в октябре будет 27 (31 минус 4).

Закон о магазинах и учреждениях, принятый в штатах Индии, определяет, что работникам должны предоставляться еженедельные отпуска. В соответствии с Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду «Каждому человеку, работающему на предприятии, разрешается каждую неделю отпуск продолжительностью один день». Кроме того, «Никакие вычеты не производятся из заработной платы любого лица, работающего на предприятии, за любой день или часть дня, когда был разрешен отпуск». Закон Карнатаки о магазинах и коммерческих предприятиях также требует, чтобы работникам предоставлялся один выходной день в неделю, и не должно производиться удержаний из заработной платы за еженедельный отпуск.

Что касается Закона о магазинах и учреждениях и Закона о фабриках — двух статутов, которые регулируют большинство организаций в Индии — можно сделать вывод, что базовыми днями для расчета ежемесячной заработной платы должны быть либо календарные дни в месяц или количество календарных дней после вычета количества выходных в неделю.

Другие законодательные акты, регулирующие такие сектора, как шахты (Закон о шахтах 1952 года), плантации (Закон о труде на плантациях, 1951 год) и транспортный сектор (Закон о рабочих автомобильного транспорта, 1961 год), также могут быть упомянуты в этом отношении.

Фиксированное количество дней (например, 26 или 30) в качестве базовых дней

Использование фиксированного количества дней, например 26 или 30 в месяц, приводит к несоответствиям в расчете заработной платы, и организациям следует избегать этого метода. Вот иллюстрация, описывающая проблему расчета посуточной заработной платы на основе 26 дней.

Предположим, что ежемесячная заработная плата сотрудника составляет 26 000 рупий, что составляет 1000 рупий в день (26 000/26 рупий). Для сотрудников, которые присоединяются к организации в октябре месяце (в котором 31 календарный день), расчет заработной платы осуществляется следующим образом.

Для тех, кто присоединяется в начале октября, количество оплачиваемых дней должно соответствовать количеству дней, не проработанных в октябре. Например, у сотрудников, которые присоединятся к работе 1 октября, не будет «неработающих» дней, и, следовательно, они получат 26 000 рупий в качестве заработной платы. У сотрудников, пришедших на работу 2 октября, будет 1 «неработающий» день, и, следовательно, они получат 25 000 рупий в качестве заработной платы и так далее. Логика «неработающих» дней не будет работать до конца месяца, поскольку в соответствии с этой логикой любой, кто присоединится 27 октября, будет иметь 26 «неработающих» дней и, следовательно, будет получать 0 рупий в качестве заработной платы.

Для тех, кто присоединяется к концу месяца, следует использовать «отработанные» дни вместо «неработающих» для расчета заработной платы. Например, сотрудники, которые присоединятся 31 октября, будут получать зарплату за 1 день (1000 рупий), сотрудники, присоединяющиеся 30 октября, получат зарплату за два дня (2000 рупий) и так далее.

Проблема использования фиксированного количества дней, например 26, в качестве базовых дней для расчета заработной платы, заключается в том, что в определенный момент времени в течение месяца менеджер по расчету заработной платы должен переключиться с основы «неработающие дни» на основу «отработанные дни» , и всякий раз, когда происходит переключение, возникает проблема логической несогласованности. Что касается вышеприведенного примера, предположим, что переход был произведен 16 октября. Простой расчет показывает, что сотрудник, который присоединится к работе 15 октября, получит заработную плату в размере 12 000 рупий за октябрь месяц (на основе « неработающие дни »), а другому сотруднику, который присоединится на следующий день, 16 октября, будет выплачиваться 16 000 рупий (на основе метода« рабочих дней ») — см. таблицу ниже. Излишне говорить, что это нелогично и несправедливо по отношению к сотруднику, который работает больше дней.

В таблице ниже представлены расчеты заработной платы сотрудников, которые присоединяются в разные дни в октябре с ежемесячной заработной платой в размере 26 000 рупий. Организация рассчитывает заработную плату из расчета 26 дней в месяц.

N W дней (в столбце «Метод расчета») относится к «неработающим» дням

Дата присоединения
Базовые дни Метод расчета Неработающие дни Заработные дни Заработная плата (Rs) Метод расчета отработанных дней Заработная плата (Rs)
1 26 С З дней 0 26 26000 отработанных дней 31 26000
2 26 С З дней 1 25 25000 отработанных дней 30 26000
3 26 С З дней 2 24 24000 отработанных дней 29 26000
4 26 С З дней 3 23 23000 отработанных дней 28 26000
5 26 С З дней 4 22 22000 отработанных дней 27 26000
6 26 С З дней 5 21 21000 отработанных дней 26 26000
7 26 С З дней 6 20 20000 отработанных дней 25 25000
8 26 С З дней 7 19 19000 отработанных дней 24 24000
9 26 С З дней 8 18 18000 отработанных дней 23 23000
10 26 С З дней 9 17 17000 отработанных дней 22 22000
11 26 С З дней 10 16 16000 отработанных дней 21 21000
12 26 С З дней 11 15 15000 отработанных дней 20 20000
13 26 С З дней 12 14 14000 отработанных дней 19 19000
14 26 С З дней 13 13 13000 отработанных дней 18 18000
15 26 С З сут 14 12 12000 отработанных дней 17 17000
16 26 С З дней 15 11 11000 отработанных дней 16 16000
17 26 С З дней 16 10 10000 отработанных дней 15 15000
18 26 С З дней 17 9 9000 отработанных дней 14 14000
19 26 С З дней 18 8 8000 отработанных дней 13 13000
20 26 С З дней 19 7 7000 отработанных дней 12 12000
21 26 С З дней 20 6 6000 отработанных дней 11 11000
22 26 С З дней 21 5 5000 отработанных дней 10 10000
23 26 С З дней 22 4 4000 отработанных дней 9 9000
24 26 С З дней 23 3 3000 отработанных дней 8 8000
25 26 С З дней 24 2 2000 отработанных дней 7 7000
26 26 С З дней 25 1 1000 отработанных дней 6 6000
27 26 С З дней 26 0 0 отработанных дней 5 5000
28 26 С З дней 27 –1 -1000 отработанных дней 4 4000
29 26 С З дней 28 -2 –2000 отработанных дней 3 3000
30 26 С З дней 29 -3 -3000 отработанных дней 2 2000
31 26 С З дней 30 -4 -4000 отработанных дней 1 1000

Вышеупомянутая проблема существует — независимо от того, составляют ли базовые дни 26 или 30 дней — для расчета заработной платы в первый или последний месяц службы, когда сотрудник работает менее полного месяца, и в случае потери оплаты. Проблема перестает существовать только тогда, когда для расчета заработной платы используется базис календарных дней или его вариант.

Случай переплаты заработной платы

Давайте посмотрим на числовой пример, который показывает, что компания, следуя 30-дневному расчету, могла бы переплатить своим новым сотрудникам или увольняющимся сотрудникам в течение 31-дневного месяца.

Сотрудник (новый или увольняющийся), ежемесячная валовая заработная плата которого составляет 30 000 рупий, работает в течение 10 дней в июле (31-дневный месяц). По расчетам компании, дневная зарплата в июле составляет 1000 рупий (30 000 рупий за 30 дней).Следовательно, в июле компания выплатит сотруднику 10 000 рупий в качестве заработной платы (за 10 дней). Если компания следовала логике календарного дня, дневная зарплата в июле должна была составлять 967,74 рупий (30 000 рупий / 31 день), и, следовательно, за 10 дней компания должна была выплачивать только 9 677 рупий (вместо 10 000 рупий) в Июль.

В календарном году 31-дневных месяцев (7) больше, чем 30-дневных (4). «Переплата» произойдет через 7 месяцев (31-дневный месяц) календарного года.

Аргументы в пользу метода фиксированных дней ошибочны.Типичный аргумент, который мы слышим в пользу метода фиксированных дней, заключается в следующем.

Давайте поддерживать согласованность в течение 30 и 31 дня месяца. Независимо от того, присоединяется ли сотрудник 21 сентября или 22 октября (и, следовательно, работает 10 дней), ему должна выплачиваться одинаковая зарплата.

Учитывая систему григорианского календаря, организации, которые производят ежемесячные выплаты заработной платы, решили выплачивать ту же сумму, что и заработная плата, вне зависимости от того, 28, 30 или 31 день. А как насчет последовательности?

Нам интересно, как организации, которые следуют логике фиксированных дней, решают проблему, присущую этому методу.Или, может быть, они этого не делают и просто платят сотрудникам любую сумму заработной платы, полученную при применении этого метода.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *